TREND & INSIGHT
Àý´ë ¿ÀÁö ¾ÊÀ» ¿Ïº®ÇÑ ¼ø°£À» ±×¸®¸ç!
±è±¤Èñ âÀǷ°è¹ß¿¬±¸¿øÀå/Çù¼º´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±³¼ö
AFC ¾Æ½Ã¾ÈÄÅ Ã౸´ëȸ °¨µ¶ ¼îÅ©¿¡¼ ´Ù½Ã ¹è¿ö¾ß ÇÒ ¡®Â𡯠±³ÈÆ
ÇÑÁر⠼ֺ긴Áö ±¹Á¦°æ¿µ´ëÇÐ ±³¼ö
INTERVIEW
COVER STORY
½Ã´ë ¿ä±¸¿¡ ºÎÇÕÇÏ´Â ¡®¼¼°è ÃÖ°í ¼öÁØÀÇ µðÁöÅÐ °í¿ë¼ºñ½º ±â°ü¡¯À¸·Î °Åµì³¯ ÅÍ
±è¿µÁß Çѱ¹°í¿ëÁ¤º¸¿ø ¿øÀå
POWER INTERVIEW
¡°»ý°¢ ¾ø´Â ±â·ÏÀº ³«¼¿¡ ºÒ°úÇÏ´Ù¡±
±èÀÍȯ <Æļºí> ÀúÀÚ
SPECIAL REPORT - °æÁ¦ ȤÇѱâ, Àλç´ã´çÀÚ°¡ ÇØ¾ß ÇÒ ÀÏ
2024³âÀ» ¸¶ÁÖÇÏ´Â HRÀÇ ÀÚ¼¼
±è¼º³² HSG ÈÞ¸Õ¼Ö·ç¼Ç±×·ì ±³¼ö
ä¿ë ȤÇѱâ, ä¿ë ´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ
¼Û¹ÎÈ£ µÎµé¸° HR Director
¡®»ýÁ¸¸ðµå¡¯¿¡¼ ÀÏÇϱâ, µÎ °¡Áö ÇÔÁ¤À» Á¶½ÉÇÏÀÚ
±è¹ÌÁø HSG ÈÞ¸Õ¼Ö·ç¼Ç±×·ì ¼Ö·ç¼Ç·¦ ÆÀÀå
°æÁ¦ ȤÇѱ⠺¸»ó Àü·«
- ÄÁƾÀü½Ã º¸»ó Ç÷¡´×°ú ÃѺ¸»ó ÃÖÀûÈ(TRO)
±èÁÖ¼ö ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ ºÎ»çÀå
ºÒȲ¿¡ ´ëóÇÏ´Â CEOÀÇ µô·¹¸¶¿Í ¿ªÇÒ
±èÅÂȯ °æ¿µÇÐ ¹Ú»ç / îñ »ï¼ºÅ×½ºÄÚ(ÁÖ) ȨÇ÷¯½º ÀÌ»ç
HRÀÇ ½ÃÀÛ°ú ³¡, ¡®ºñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê¡¯
Á¤¹ÎÈ« ȽÂÄÚÆÛ·¹ÀÌ¼Ç ÇÇÇÃÆÀÀå
GLOBAL REPORT
[ TREND ]
Topic: ¡°³ª´Â ¾ðÁ¦µçÁö ÇØ°íµÉ ¼ö ÀÖ´Ù¡±
(1ºÎ. ¿µ±¹ÀÇ ³ëµ¿ ½ÃÀå À¯¿¬¼º)
ÀÌÀçÁø ¿µ±¹ ¸®Áî´ëÇб³ ¿¬±¸±³¼ö
¼±ÅÃÀÌ ¾Æ´Ñ Çʼö, ½Ç¸®Äܹ븮 ±â¾÷ÀÇ DEI
ÀÌÇǾ Pinterest People Research Scientist
[ REVIEW ]
C·¹º§ ÀÓ¿øÁø°úÀÇ °ü°è °È¸¦ À§ÇÑ HR ¸®´õ ¾È³»¼
·ù¿µÁö ÀνÎÀÌÆ®±×·ì ÀÌ»ç
STUDY ON
[ CASE STUDY ]
<¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ>
Áö¼Ó ¼ºÀåÀ» À̲ô´Â º¸»óÀü·«, Àå±â¼º°ú±Þ
¼Õ¼Û¹Î ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ »ó¹«
±â¾÷¹®È Áø´Ü: Á¶Á÷ ¼º°øÀÇ ÇÙ½É ¿¼è
ÇÑ»óÁø EYÄÁ¼³Æà People Consultingº»ºÎ Senior Manager
[ HR STUDY ]
¿ÀÇǽº ºô·±¿¡ ´ëóÇÏ´Â ¿ì¸®ÀÇ ÀÚ¼¼
¾ö¸í¼· ¢ßÆ®¸®ÇÇ ´ëÇ¥ÀÌ»ç
À¯¿¬±Ù¹« 120% È°¿ëÇϱâ
¿ÀÇöÁÖ ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ ¼±ÀÓÄÁ¼³ÅÏÆ®
»ý¼ºÇüAI¸¦ È°¿ëÇÑ HR Tech ±â¾÷µéÀÇ Çõ½ÅÀû ¼ºñ½º °³¹ß »ç·Ê
ÀÌÇ×Àç HR Tech Korea ´ëÇ¥
<ÁÂÃæ¿ìµ¹ HR Analytics ºÐÅõ±â>
¸Ó´Ïº¼·Î º¸´Â HRA
°¡¼øÇÊ ¶óÀ̳ª»ý¸í Àλç°ü¸®º»ºÎ °úÀå
±ÍÇÏÀÇ ÀÌÁ÷Àº ¾î¶² °æ·Î·Î ÀÌ·ïÁý´Ï±î?
½Å°æ¼ö Áö¼Ó¼ºÀ忬±¸¼Ò ¼ÒÀå
<´ëÁß¹®È¿Í HR>
¼º³ »ç¶÷µé, ¼º³ Á÷¿øµé
ÀÌÈ£¼® SK¿¡ÄÚÇ÷£Æ® »ó»ýÇù·ÂÆÀ ÇÁ·Î
<³ë¹«»ó½Ä>
»ê¾÷ÀçÇØ ¹ß»ý ½Ã ȸ»ç¿¡ ¹ß»ýµÉ ¼ö ÀÖ´Â ºÒÀÌÀÍ
°æ¿µ»ó ÀÌÀ¯¿¡ ÀÇÇÑ ÇØ°í
ÀÓÃæ¼ö ³ë¹«¹ýÀÎ ´Ù¿ï ´ëÇ¥°øÀγ빫»ç
¡°±â¾÷µé, ºÒȲ ¼Ó S±Þ ä¿ëº¸´Ù ¼ÒÇÁÆ® ½ºÅ³ °®Ãá A±Þ ÀÎÀç ¼±È£¡±
·Î¹öÆ® ¿ùÅͽº, 2024 µðÁöÅÐ ¿¬ºÀÁ¶»ç¼ °á°ú ¹ßÇ¥
SPECIAL TALK
¡°±â¿ï¾îÁø ¿îµ¿Àå¿¡¼ ¼±¼ö°¡ ½ÉÆDZîÁö ¸Ã´Â °æ±â, °øÁ¤ÇÒ ¼ö ¾ø´Ù¡±
Á¶°¹Î (ÁÖ)À§Å©·çÆ® ´ëÇ¥
(ÁÖ)À§Å©·çÆ®, ÇìµåÇåÆà ³×Æ®¿öÅ© ¡®ÇåÅͽº¡¯ °³Æí ÀÛ¾÷ ¹ÚÂ÷
SENSE OF
°Ç°/ ¿©Çà/ ¿µÈ/ ÀÎÀç°æ¿µÀÇ ¼°¡
|
¡º¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ¡»Àº HR ȯ°æ º¯È¿¡ ÁÖ¸ñÇÕ´Ï´Ù.
ÀνÎÀÌÆ®ÄÚ¸®¾Æ´Â ÀÎÀç ¼±¹ß¿¡¼ºÎÅÍ À°¼º¡¤Æò°¡¡¤º¸»ó µî HR Àü ºÎ¹®À» ½Éµµ ÀÖ°Ô ´Ù·é Àλç・±³À° Àü¹®Áö ¡º¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ¡»À» ¹ßÇàÇÕ´Ï´Ù. ¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µÀº Çаè Àü¹®°¡ÀÇ À̷аú ¾÷°è Àü¹®°¡ÀÇ °æÇè, ½ÉÃþ ÃëÀçÇÑ ÇöÀåÀÇ »ç·Ê µîÀ» »ý»ýÇÏ°Ô Àü´ÞÇÔÀ¸·Î½á ±â¾÷ÀÇ Ã¼°èÀûÀÌ°í Àü·«ÀûÀÎ ¡®ÀÎÀç°æ¿µÀÇ Áöħ¼¡¯°¡ µÇ°íÀÚ ÇÕ´Ï´Ù.
[ SPECIAL REPORT - °æÁ¦ ȤÇѱâ, Àλç´ã´çÀÚ°¡ ÇØ¾ß ÇÒ ÀÏ ]
Çѱ¹ÀºÇàÀÌ ¿ÃÇØ ¿¬°£ °æÁ¦¼ºÀå·ü Àü¸ÁÄ¡¸¦ 2.1%·Î Á¦½ÃÇß´Ù. ¹ÝµµÃ¼ °æ±â ȸº¹¿¡ µû¸¥ ¼öÃâ °³¼±¿¡µµ, °í±Ý¸®¡¤°í¹°°¡¿¡ µû¸¥ ³»¼ö ºÎÁøÀÌ ¿¹»óµÇ¸é¼´Ù.
Àç°è ½Å³â»ç ¶ÇÇÑ ÀÌ·¯ÇÑ »óȲÀ» ´ëº¯ÇÏµí ¡®À§±â±Øº¹, º¯È¡¤Çõ½Å¡¯À¸·Î ¿ä¾àµÈ´Ù. ºÒÈ®½Ç¼ºÀÌ ³ô¾ÆÁö´Â ȯ°æÀ¸·Î °æ°¢½ÉÀ» °¡Áö°í Çõ½Å¿¡ ³ª¼¾ß ÇÑ´Ù´Â °ÍÀ¸·Î, ±×·¸´Ù¸é ÀÌ·¯ÇÑ »óȲ¿¡¼ HRÀº ¹æÇâÀ» ¾îµð·Î Àâ¾Æ¾ß ÇÒ±î? °ú°Å¿Í °°ÀÌ ºÒȲ¸¸ µÇ¸é ²¨³»µå´Â ±äÃà°æ¿µ Ä«µå¸¦ ´Ù½Ã ²¨³»¾ß ÇÒ±î. À̹ø ¸®¼¼¼Ç¿¡µµ °ú°ÅÀÇ Ç÷¹À̺ÏÀÌ ¿©ÀüÈ÷ À¯È¿ÇÑÁö´Â µ¹¾Æº¼ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.
º»Áö´Â ƯÁýÀ¸·Î ¡®°æÁ¦ ȤÇѱâ, Àλç´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ¡¯Àº ¾îµð·Î ÇâÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö Àü¹®°¡ ÅëÂû·Î »ìÆ캻´Ù.
[ COVER STORY(ÀÌ´ÞÀÇ Àι°) - ±è¿µÁß Çѱ¹°í¿ëÁ¤º¸¿ø ¿øÀå ]
Çѱ¹°í¿ëÁ¤º¸¿ø(ÀÌÇÏ °í¿ëÁ¤º¸¿ø)ÀÌ »õ·Î¿î µµ¾àÀ» À§ÇÑ µå¶óÀ̺꿡 ÇÑâÀÌ´Ù. ´Þ¶óÁø °æ¿µÈ¯°æ, ¼ö¿ä¿¡ ¸ÂÃç °³º° ¼ºñ½º¸¦ ÅëÇÕÇÏ´Â µî »ç¿ëÀÚÀÎ ±¹¹ÎÀÌ º¸´Ù ½±°í ºü¸£°Ô ¿øÇÏ´Â °ÍÀ» ÃëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÑ´Ù´Â ¹æħÀÌ´Ù. Á¶Á¾»ç´Â Áö³ÇØ 5¿ù °í¿ëÁ¤º¸¿øÀÇ 7´ë ¿øÀåÀ¸·Î ÃëÀÓÇÑ ±è¿µÁß ¿øÀåÀÌ´Ù.
±è ¿øÀåÀº ¡°»ý¼ºÇü ÀΰøÁö´É(AI), ´ëÈÇü 꺿(êGPT) µî ºñ´ë¸é¡¤µðÁöÅÐ ÀüȯÀÌ °¡¼ÓȵǴ °¡¿îµ¥ °ø°ø±â°ü¿¡µµ ÅëÇÕÀû¡¤¼±Á¦Àû¡¤¸ÂÃãÇü ¼ºñ½º°¡ ¿ä±¸µÇ°í ÀÖ´Ù. ÀÌÁ¦´Â ÇÊ¿äÇÑ ¼ºñ½º¸¦ ÇÊ¿äÇÒ ¶§, ¾îµð¼µç ÆíÇÏ°Ô ÀÌ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ½Ã½ºÅÛÀ» ±¸ÃàÇØ¾ß ÇÏ´Â »óȲ¡±À̶ó¸ç ¡°°í¿ëÁ¤º¸¿øÀÇ °í°´ÀÎ ±¹¹ÎÀÌ ¿øÇÏ´Â ¼ºñ½º¸¦ ½±°í ºü¸£°Ô ÀÌ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â µ¥ ÇÑ Ä¡ÀÇ ºÎÁ·ÇÔÀÌ ¾øµµ·Ï Àü·ÂÇÏ°Ú´Ù.¡±°í ÀÇÁö¸¦ ¹àÇû´Ù.
±è ¿øÀåÀÌ ±×¸®´Â °í¿ëÁ¤º¸¿øÀÇ ´ÙÀ½ ¸ð½ÀÀº µðÁöÅÐ °í¿ë¼ºñ½º¸¦ °íµµÈÇØ ±¹¹ÎÀÇ ÀÏÀÚ¸® ³»ºñ°ÔÀÌ¼Ç ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î, ÀÌ¹Ì ÀÌÀÇ ÀÏȯÀÎ ¡®°í¿ë24¡¯´Â ½Ã¹ü¼ºñ½º¸¦, ¡®Çѱ¹Çü O-net¡¯Àº ½Ã½ºÅÛ ±¸Ãà¿¡ µé¾î°¬´Ù.
°í¿ë³ëµ¿ºÎ¿¡¼¸¸ 30³â°£ °ø·ÂÀ» ½×¾Æ¿Â ÀÚŸ°øÀÎ °í¿ë ºÐ¾ß Àü¹®°¡´ä°Ô ºü¸£°Ô °í¿ëÁ¤º¸¿øÀÇ µµ¾àÀ» À§ÇÑ ·Îµå¸Ê°ú ½ÇõÀü·«À» ³»³õÀ¸¸ç °í¿ëÁ¤º¸¿ø ¾ÈÆÆ¿¡ ½Å¼±ÇÑ ¹Ù¶÷À» ºÒ¾î³Ö°í ÀÖ´Â ±è ¿øÀåÀ» ¸¸³µ´Ù.
[ POWER INTERVIEW – ±èÀÍȯ <Æļºí> ÀúÀÚ]
¡°±â·ÏÀ» ÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸é¼ ÀÚ±â ÀÚ½ÅÀ» µ¹¾Æº¸´Â ÀÏÀº ¾î·Æ½À´Ï´Ù¡±
º£½ºÆ®¼¿·¯ ¡®°ÅÀÎÀÇ ±â·Ï¹ý¡¯À» ¾´ ´ëÇѹα¹ 1È£ ±â·ÏÇÐÀÚ ±èÀÍÇÑ ÀÛ°¡°¡ ÃÖ±Ù ¡®ÀÏ»ó±â·Ï¡¯À» ½À°üÀ¸·Î ¸¸µé ¼ö ÀÖ´Â ºñ¹ýÀ» ´ãÀº Ã¥ ¡®Æļºí¡¯À» Ãâ°£Çß´Ù. ±è ÀÛ°¡´Â ¡°ÀÚ½ÅÀÌ ¾î¶² »ç¶÷ÀÎÁö¸¦ µ¹¾Æº¸·Á¸é ¹Ýµå½Ã ±â·ÏÇØ¾ß ÇÑ´Ù¡±¸ç ¡°Ã¥ ÆļºíÀ» ³»°Ô µÈ ÀÌÀ¯ ¶ÇÇÑ º¸´Ù ¸¹Àº »ç¶÷¿¡°Ô ±â·ÏÀÇ Á߿伺°ú ±â·ÏÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ» ÀÚ¼¼ÇÏ°í ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ¾Ë¸®±â À§ÇÔ¡±À̶ó°í ¸»Çß´Ù. ±â·ÏÇϸé ÀλýÀÇ °¡´É¼ºÀ» ¹ß°ßÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù°í ¸»ÇÏ´Â ±è ÀÛ°¡¸¦ ¸¸³ª Ã¥ ¡®Æļºí¡¯¿¡ ´ëÇØ µè°í, ÀÏ»ó ±â·ÏÀÇ Á߿伺°ú ±â·ÏÀÇ È¿´É¿¡ °üÇØ ¹°¾ú´Ù.
|
|
|
|
TREND & INSIGHT
¸Ç ¸öÀ¸·Îµµ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â À¯ÀÏÇÑ ÀÏ!
±è±¤Èñ Çù¼º´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±³¼ö
HRÀü¹®°¡·Î »õ Çظ¦ ¾î¶»°Ô »ì¾Æ°¥ °ÍÀΰ¡?
ÇÑÁر⠼ֺ긴Áö ±¹Á¦°æ¿µ´ëÇÐ ±³¼ö
INTERVIER
COVER STORY
NEXT HR¿¡ ´ëÇÑ °í¹Î, Sgate°¡ ´äÇÏ´Ù!
Å°¿öµå´Â ¡®Á÷¿ø°æÇ衯, ¡®¼ºÀ塯
È«´ö±â ÀÌÁîÆÄÅ© Sgate»ç¾÷ÃÑ°ý/»ó¹«
POWER INTERVIEW
¡°Áö½ÃÇÏÁö ¸»°í (±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î)¿äûÇ϶ó¡±
»õ·Î¿î ¼¼´ë¸¦ ÆÀ¿øÀ¸·Î µÐ ´º¸®´õµéÀ» À§ÇÑ Áöħ¼
ÀÌÀοì <¸®´õÀÇ ¸»½À°ü> ÀúÀÚ
PECIAL REPORT - ½ºÆä¼È¸®½ºÆ®°¡ ´äÇÏ´Ù, 2024 HR Àü·«
2019~2023 HR º¯È ½ÃÇàÂø¿À¿¡¼ ¾òÀº
±³ÈÆÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î º» 2024 HRÀÇ ÁÖ¿ä º¯È°úÁ¦
¹ÚÇüö KPMG ÀλçÁ¶Á÷ÄÁ¼³Æà ºÎ¹® ¸®´õ
°æ°è°¡ »ç¶óÁø ÀÏÀÇ ¼¼°è,
»õ·Î¿î HR Àü·«°ú ü°è°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù
±è¼ºÁø µô·ÎÀÌÆ®ÄÁ¼³Æà ÆÄÆ®³Ê
2024 HRÀÇ »õ·Î¿î ½ÃÀÛ, 3RÀ» ÅëÇÑ HR Àü·« ¼ö¸³
ÇѺ¸¿¬ EYÄÁ¼³Æà People Consultingº»ºÎ ÆÄÆ®³Ê
²÷ÀÓ¾ø´Â Á÷¿ø°æÇèÀ¸·ÎÀÇ ¡®Journey¡¯
È«¼ø¿ø (ÁÖ)ÈÞ¸ÕÄÁ¼³ÆÃ±×·ì »ó¹«
2024 HR Àü·« - ä¿ë, Æò°¡, º¸»ó, À°¼º, ¹®È
ÀÌÈñµ¿ Ƽ¿£¿¡ÇÁÄÁ¼³Æà ÆÄÆ®³Ê
ºñ»ó±³À°, À°¼ºÇü Æò°¡, Çǵå¹é Áß½ÉÀÇ ¾÷¹«°ü¸®¿¡ ÁýÁß
¹Úº´±Ù ºñ»ó±³À° CP ÀÎÀç°³¹ß CORE ÃÑ°ý
°í¿î¼¼»óÄÚ½º¸Þƽ,
¿ÃÇصµ ¡®°Ç°ÇÏ°í ÀÚÀ¯·Î¿î 1ÀÎ ±â¾÷°¡¡¯·ÎÀÇ ¼ºÀå¿¡ Àü·Â
±è¹ÌÇý °í¿î¼¼»óÄÚ½º¸Þƽ ¼ºÀåÁö¿ø½ÇÀå
GLOBAL REPORT
TREND
¿µ±¹ ÃÖÃÊÀÇ AIÁ÷¿ø ä¿ë, ±× ÀÌÈÄ
ÀÌÀçÁø ¿µ±¹ ¸®Áî´ëÇб³ ¿¬±¸±³¼ö
AI ½Ã´ëÀÇ HR, ÄËŸ¿ì¸£½º¸¦ Å°¿ö¶ó!
¹ÚÀº¿¬ UnaMesa Association À§¿ø
Á÷Àå ¼Ó Æ®·£½ºÁ¨´õ¡¤³í¹ÙÀ̳ʸ®
: »õ·Î¿î Á¨´õ Àνİú ¼º¼Ò¼öÀÚ Æ÷¿ë ¹æ¾È
ÀÌÁØ¿µ KDIN Fellow ¿¬±¸¿ø
ÀϺ»ÀÇ ¿Ü±¹Àγ뵿ÀÚÀÇ ÇöȲ°ú ÇâÈÄ °úÁ¦
±è¸íÁß ¾Æ½Ã¾Æ´ëÇб³ µµ½ÃâÁ¶ÇкΠƯÀÓÁر³¼ö
REVIEW¡¡
°í·É ±Ù·ÎÀÚ À¯Ä¡, À¯Áö ¹ý
±èÇÊÀç ÀνÎÀÌÆ®±×·ì ÀÌ»ç
STUDY ON
CASE STUDY
[¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ]
½ºÅ¸Æ®¾÷À» ³Ñ¾î, Áö¼Ó ¼ºÀåÀ» À§ÇÑ ÀÎÇÁ¶ó ±¸Ãà
¼Õ¼Û¹Î ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ »ó¹«
[EYÄÁ¼³ÆÃ]
Á¶Á÷ ½ÇÇà·Â °È¸¦ À§ÇÑ GHR(Global HR) Ç¥ÁØÈ
À̳ª°æ EYÄÁ¼³Æà People Consultingº»ºÎ ºÎÀå
[Ƽ¿£¿¡ÇÁÄÁ¼³ÆÃ]
°øÁ¤ÇÑ Æò°¡º¸»óÀ» À§ÇÑ Y»ç ÀλçÁ¦µµ¼ö¸³ »ç·Ê
À̱³Àº Ƽ¿£¿¡ÇÁÄÁ¼³Æà °úÀå
HR STUDY
HR Transformation ¼º°øÀ» À§ÇÑ HRBP ¿ªÇÒ
³²Á¤½Ä ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ ÀÌ»ç
ÀλçÀÇ È濪»ç¸¦ µÚµ¹¾Æ º¸¾Ò´Ù
¾ö¸í¼· ¢ßÆ®¸®ÇÇ ´ëÇ¥ÀÌ»ç
[ÁÂÃæ¿ìµ¹ HR Analytics ºÐÅõ±â]
Àλç´ã´çÀڵ鿡°Ô ÇÊ¿äÇÑ µµ±¸, HRA
±è³ª°æ Çö´ëÀÚµ¿Â÷ ÀüÁÖÀλçÆÀ ¸Å´ÏÀú
Åð»ç¸¦ °á½ÉÇÏ´Â ÀÌÀ¯
½Å°æ¼ö Áö¼Ó¼ºÀ忬±¸¼Ò ¼ÒÀå
[´ëÁß¹®È¿Í HR]
¿µÈ ¡®À§½Ã¡¯: Á¶Á÷°ú ±¸¼º¿øÀÇ ¼Ò¸Á °øÀ¯ ¹æ¹ý
ÀÌÈ£¼® SK¿¡ÄÚÇ÷£Æ® »ó»ýÇù·ÂÆÀ ÇÁ·Î
[³ë¹«»ó½Ä]
ÁÖ 52½Ã°£ À§¹Ý¿¡ ´ëÇÑ »õ·Î¿î Çؼ®
ź·ÂÀû ±Ù·Î½Ã°£Á¦
ÀÓÃæ¼ö ³ë¹«¹ýÀÎ ´Ù¿ï ´ëÇ¥°øÀγ빫»ç
SENSE OF
°Ç°_°øº¹Ç÷´çÀº ¾Ë°Ú´Âµ¥, ´çÈÇ÷»ö¼Ò´Â ¹¹ÁÒ?
¿©Çà_½ÅºñÇÑ ±â¿îÀÌ ´À²¸Áö´Â ¿À¸¸°¡Áö ¹°°ÇÀÇ ÁýÇÕ¼Ò
°È±º °ÈÀ¾ ¹Ì¼ú°ü Ä«Æä ¡®Á¶¾ç¹æÁ÷¡¯
¼°¡_<Áý´ÜÀÇ Èû>, <ÀÎ»ç ´ã´çÀÚ¸¦ À§ÇÑ ½Ç¹« ¾È³»¼> ¿Ü
|
¡º¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ¡»Àº HR ȯ°æ º¯È¿¡ ÁÖ¸ñÇÕ´Ï´Ù.
ÀνÎÀÌÆ®ÄÚ¸®¾Æ´Â ÀÎÀç ¼±¹ß¿¡¼ºÎÅÍ À°¼º¡¤Æò°¡¡¤º¸»ó µî HR Àü ºÎ¹®À» ½Éµµ ÀÖ°Ô ´Ù·é Àλç・±³À° Àü¹®Áö ¡º¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ¡»À» ¹ßÇàÇÕ´Ï´Ù. ¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µÀº Çаè Àü¹®°¡ÀÇ À̷аú ¾÷°è Àü¹®°¡ÀÇ °æÇè, ½ÉÃþ ÃëÀçÇÑ ÇöÀåÀÇ »ç·Ê µîÀ» »ý»ýÇÏ°Ô Àü´ÞÇÔÀ¸·Î½á ±â¾÷ÀÇ Ã¼°èÀûÀÌ°í Àü·«ÀûÀÎ ¡®ÀÎÀç°æ¿µÀÇ Áöħ¼¡¯°¡ µÇ°íÀÚ ÇÕ´Ï´Ù.
¡Ü SPECIAL REPORT - ½ºÆä¼È¸®½ºÆ®°¡ ´äÇÏ´Ù, 2024 HR Àü·« ¡Ü
<¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ>ÀÇ 2024 °©Áø³â(Ë£òãÒ´) µÎ ¹ø° Ã¥ÀÎ 2¿ùÈ£´Â ¿ÃÇØ HR ºÎ¹®ÀÌ ÁýÁßÇØ¾ß ÇÏ´Â À̽´¿Í ÃßÁøÀü·«¿¡ ´ëÇØ ÀλçÄÁ¼³ÆÃÆß ½ºÆä¼È¸®½ºÆ®µéÀÇ ÀλçÀÌÆ®¸¦ ¼ö·ÏÇÏ°í ÀÖ´Ù.
¿ø·¡ ÀÌ ½Ã±â ÁîÀ½ÀÌ¸é »õÇØ¿¡ ´ëÇÑ Èñ¸Á°ú ¼³·½À» À̾߱â ÇÏ´Â °Ô ´ç¿¬ÇÏ°ÚÁö¸¸, ÀÛ±ÝÀÇ Çö½ÇÀ» °¡¸¸ º¸°í ÀÖÀÚ¸é Èñ¸Á º¸´Ù °ÆÁ¤ÀÌ ¾Õ¼´Â °Ô »ç½ÇÀÌ´Ù. ȸº¹ ±â¹Ì¸¦ º¸ÀÌÁö ¾Ê´Â °æÁ¦ À̾߱âµéÀÌ ´ëÇ¥ÀÌÀÚ ÀüºÎ¶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ°Ú´Ù. ±×·¸´Ù°í µ¶ÀÚµéÀÇ Èñ¸Á¸¶Àú ²ø¾î ³»¸± ¼ö´Â ¾ø´Â ÀÏ. <¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ>Àº HR Àü¹®Áö·Î¼ ÁÖ µ¶ÀÚÀÎ Àλç´ã´çÀÚµéÀÌ ±Ã±ÝÇØ ÇÏ´Â À̽´¸¦ ÁÖ·Î ´Ù·ç°í ÀÖÁö¸¸ À̸¶Àúµµ ÇѼûÀ» ¸ØÃß±â´Â ¿ªºÎÁ·ÀÌ´Ù.
±×·¸´Ù°í °¡¸¸ ¸ØÃç ÀÖÀ» ¼ö´Â ¾ø´Ù. À̹ø 228±Ç <¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ>Àº HR Àü¹ÝÀÇ DX¿Í AI È°¿ë °¡¼ÓÈ, ½ºÅ³ ±â¹ÝÀÇ ÀÎÀçÀ°¼º, ¼º°ú°ü¸®, Æò°¡¹æ½Ä °³¼± µî Çö ½Ã´ë°¡ ¿ä±¸ÇÏ´Â HRÀÇ Æ®·»µå ¹× Á¤µµ¸¦ À§ÇØ »õ·Î°íħ ¹öÆ°À» ´·¯º»´Ù. ´õºÒ¾î °¢ ±â¾÷ÀÇ ¿ÃÇØ HR °èȹ, ÀÌ¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ÃßÁøÀü·« µîÀ» ¼ö·ÏÇß´Ù.
¡Ü COVER STORY(ÀÌ´ÞÀÇ Àι°) - È«´ö±â ÀÌÁîÆÄÅ© Sgate»ç¾÷ÃÑ°ý/ »ó¹« ¡Ü
NEXT HRÀ» ³íÇÒ ¶§ ù¼Õ¿¡ ²Å´Â 2°¡Áö X. DX(Digital Transfomation)¿Í EX(Employee Experience)¿¡ ¸ÂÃç ¿ªÇÒÀ» ¾î¶»°Ô ÇÏ°í »õ·Î°íħÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö¿¡ ´ëÇÑ ±â¾÷µéÀÇ °í¹ÎÀÌ ±í´Ù. ¹Ì·¡Çü ¾÷¹«È¯°æ ±¸Ãà¿¡ ¾ÕÀå¼´Â DX Àü¹®±â¾÷ ÀÌÁîÆÄÅ©´Â ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ´äÀ¸·Î Sgate(¿¡½º°ÔÀÌÆ®, ÀÌÇÏ Sgate)¸¦ Á¦½ÃÇÑ´Ù. Sgate´Â ÀÌÁîÆÄÅ©ÀÇ ¿À·£ HR ³ëÇÏ¿ì°¡ Áý´ë¼ºµÈ ÅëÇÕÇü Ŭ¶ó¿ìµå ÀÎ»ç ½Ã½ºÅÛ(SaaS)À¸·Î, ÃÖ±Ù °æ¿µ ȵÎÀÎ ±àÁ¤ÀûÀÎ Á÷¿ø °æÇèÀ» ÁõÁøÇÏ´Â µ¥ ÃÖÀûÀÇ ¼Ö·ç¼ÇÀ̶ó´Â Æò°¡¸¦ ¹Þ°í ÀÖ´Ù.
È«´ö±â ÀÌÁîÆÄÅ© Sgate»ç¾÷ÃÑ°ý/»ó¹«´Â ¡°Sgate°¡ °æÀïÀÌ Ä¡¿ÇÑ SaaS ½ÃÀå¿¡¼ ºü¸£°Ô ÀÚ¸® ÀâÀ» ¼ö ÀÖ¾ú´ø ÀÌÀ¯´Â »ç¿ëÀÚ Áß½É, Áï ¾÷¹«¸¦ º¸´Â »çÀÌ»çÀÌ ¸Å´ÏÀú, µ¿·áµé°ú ÀÏ¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Á¤º¸¸¦ °øÀ¯ÇÏ°í, ºÎÁ·ÇÑ ºÎºÐ¿¡ ´ëÇؼ´Â ¼ö½Ã·Î »ó»ç¿Í µ¿·á·ÎºÎÅÍ Çǵå¹éÀ» ¹Þ´Â µî ¸ðµç ¼ø°£¿¡¼ ¼ºÀåÀ» °æÇèÇÒ ¼ö ÀÖ´Â, À̸¥¹Ù ¡®Á÷¿ø°æÇè°ü¸®¿¡ Æ¯ÈµÈ ¼Ö·ç¼ÇÀ̱⠶§¹®¡¯¡±À̶ó°í ¼³¸íÇß´Ù. Ãʱ⠰³¹ß ´Ü°è¿¡¼ºÎÅÍ »ç¿ëÀÚÀÎ ±¸¼º¿øÀ» Á߽ɿ¡ µÎ°í ¹«¾ùÀÌ ÇÊ¿äÇÑÁö¸¦ °í¹ÎÇÏ¸ç ·Îµå¸ÊÀ» ±¸ÃàÇß´Ù´Â °Í.
¡°°á°úº¸´Ù´Â ¡®°úÁ¤¡¯, ¡®¼ºÀ塯ÀÇ °æÇèÀ» Áß½ÃÇÏ´Â MZ¼¼´ëÀÇ ¿ä±¸¿¡ ¸ÂÃç ¾÷¹«¸¦ º¸´Â ¡®°úÁ¤ ¼Ó ¼ºÀ塯À» °æÇèÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï °è¼ÓÇؼ ºÎÁ·ÇÑ ºÎºÐÀ» ¸Þ¿ì°í ´ÙÁ®³ª°¡°Ú´Ù¡±¶ó°í Æ÷ºÎ¸¦ ¹àÈù È« »ó¹«¿ÍÀÇ ÀÎÅͺ並 °øÀ¯ÇÑ´Ù.
¡Ü POWER INTERVIEW - ÀÌÀοì <¸®´õÀÇ ¸»½À°ü> ÀúÀÚ ¡Ü
¿¹Àüó·³ ÀϹæÀûÀÌ°í ±ÇÀ§ÀûÀÎ ¡®°ü¸®Çü¡¯ÀÇ ¸®´õ´Â ¿À´Ã³¯ÀÇ ÆÀ¿øµé°ú ¼ÒÅëÇϱ⿡ ¾î·Á¿òÀÌ ÀÖ´Ù. Á¸°æÇÏÁö ¾Ê´Â ÆÀÀå(¸®´õ)À» ¹Ï°í µû¸£·Á´Â ÆÀ¿øÀº ±× ¾îµð¿¡µµ ¾ø±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ´ëÈÀÇ ´ÜÀýÀº ´ç¿¬Áö»ç. ¶§¹®¿¡ ´º¸®´õ´Â ÆÀ¿ø °³°³ÀÎÀÇ ¿ª·®À» ÃÖ´ëÄ¡·Î ²ø¾î ¿Ã¸± ¼ö ÀÖ´Â ¡®°ü°èÇü¡¯À» ÁöÇâÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ °ü°è¸¦ À§ÇØ ¸®´õÀÇ ¸»½À°ü ÀúÀÚ ÀÌÀοì ÀÛ°¡´Â ¡®¸»½À°ü¡¯À» ¿ì¼± ¹Ù²Ù¶ó°í Á¶¾ðÇÑ´Ù. Âï¾î ´©¸£·Á´Â ¹Ù¶÷ÀÌ ¾Æ´Ñ, ½º½º·Î ¿òÁ÷ÀÏ ¼ö ÀÖ°Ô ¸¸µå´Â ÇÞ»ìÀÌ µÇ¶ó´Â ¶æÀÌ´Ù. ±×·¡¼ ±×´Â ½Ç¼ö°¡ ÀæÀº ÆÀ¿ø¿¡°Ô ¡®¶Ç ³Ê¾ß?¡¯¶ó´Â ¸»ÀÌ ¾Æ´Ñ, ¡°°°ÀÌ Çغ¸ÀÚ¡±, ¡°ÀÌ·± ¹æ½ÄÀ¸·Î Á¢±ÙÇغ¸¸é ¾î¶»°Ú³Ä¡±´Â ¸»À» ±ÇÇÑ´Ù. ¹°·Ð ¹«Åδë°í ÆÀ¿øÀÇ ºñÀ§¸¦ ¸ÂÃ߶ó´Â ¶æÀº °áÄÚ ¾Æ´Ï´Ù.
|
|
|
|
TREND & INSIGHT
¹ÌÄ¡µµ·Ï ÇູÇØÁö°í ½ÍÀ» »Ó!
±è±¤Èñ âÀǷ°è¹ß¿¬±¸¿øÀå/Çù¼º´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±³¼ö
º¸»óÁ¦µµÀÇ ¿øÄ¢°ú öÇÐÀ» ¹¯´Â´Ù¸é?
ÇÑÁر⠼ֺ긴Áö ±¹Á¦°æ¿µ´ëÇÐ ±³¼ö
INTERVIEW
COVER STORY
Ŭ¶ó½æ, ±â¾÷±³À°ÀÇ °ÝÀ» ³ôÀÌ´Ù!
ÀÌ丰 Ŭ¶ó½æ ´ëÇ¥
POWER INTERVIEW
Àü·«ÀûÀÎ ¸®´õ°¡ µÇ°í ½ÍÀº°¡? AI, IT ±â¼úÀ» Àü·«ÀûÀ¸·Î È°¿ëÇ϶ó!
¼ÛÀϼ· <ÀÏ Á» ÇÏ´Â ¸®´õ> ÀúÀÚ/SKÅÚ·¹ÄÞ HRD ºÎÀå/¼þ½Ç´ë Ãʺù±³¼ö
SPECIAL REPORT - 2024 HR, People Analytics¿¡ ÁÖ¸ñÇ϶ó
ÇÇÇþֳθ®Æ½½ºÀÇ ¿À´Ã°ú ³»ÀÏ
ÀÌÁßÇÐ °¡Ãµ´ëÇб³ °æ¿µÇкΠ±³¼ö
ÇÇÇà ¾Ö³Î¸®Æ½½º ¼Ö·ç¼ÇÀÇ ±Û·Î¹ú ¸¶ÄÏ°ú ±¹³» ÇöȲ¿¡ ´ëÇØ
ÀÌÇ×Àç À§À̱×Á¦Å¥Æ¼ºê ´ëÇ¥/HR Tech Korea ´ëÇ¥
ÇÇÇà ¾Ö³Î¸®Æ½½º, ¿ì¸®´Â ¾î¶² °üÁ¡À¸·Î ¹Ù¶óºÁ¾ß Çϴ°¡
ÀÌÀçÁø ¿µ±¹ ¸®Áî´ëÇб³ ¿¬±¸±³¼ö
ÇÇÇà ¾Ö³Î¸®Æ½½ºÀÇ µµÀÔ°ú È°¿ëÀ» À§ÇÑ ·Îµå¸Ê
À±½Â¿ø Texas A&M University-Commerce ±³¼ö
Çö´ëÀÚµ¿Â÷±×·ì ÀÎÀç°³¹ß¿øÀÇ HRD ¾Ö³Î¸®Æ½½º
Á¤º¸¿µ Çö´ëÀÚµ¿Â÷±×·ì ÀÎÀç°³¹ß¿ø HRDÀü·«ÆÀ Ã¥ÀӸŴÏÀú
LS holdings People Lab, ÃøÁ¤ÇÏ°í, °³¼±ÇÏ°í, ¹Ýº¹Ç϶ó!
¾î½Â¼ö LS People Lab ÆÀÀå
Á¤¼ºÀû µ¥ÀÌÅÍ·Î È®ÀåÇÏ´Â HR Analytics : ±³À°¸¸Á·µµ Æò°¡ÀÇ »õ·Î¿î Á¢±Ù
ÀÌ°æ¹Î LGÀÎÈ¿ø Àü¹®±³À°¼¾ÅÍ DX´ëÇРåÀÓ
GLOBAL REPORT
[ TREND ]
¸®´õ¸¦ À§ÇÑ ±¸Ã¼ÀûÀÎ Æ÷¿ë¼º °¡À̵å
ÀÌÇǾ Pinterest People Research Scientist
[ REVIEW ]
ÀÓ±Ý Àλó ¾ø´Â ½ÂÁø¿¡ ´ëÇÑ ³íÀÇ
·ù¿µÁö ÀνÎÀÌÆ®±×·ì ÀÌ»ç
STUDY ON
[ CASE STUDY ]
<ÀνÎÀÌÆ®±×·ì>
±×·ì»ç °øÅë Á¶Á÷ ¼³°è »ç·Êµé
¿À½ÂÈÆ ÀνÎÀÌÆ®±×·ì ´ëÇ¥
<¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ>
»ç¾÷Àü·« ´Þ¼ºÀ» Áö¿øÇÏ´Â HR ÀÎÇÁ¶ó ¹Ù·ÎÀâ±â
¼Õ¼Û¹Î ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ »ó¹«
»õ·Î¿î ºñÀü ´Þ¼º°ú »ç¾÷Àü·« ¼öÇàÀ» À§ÇÑ Àü·«Àû Àη ¿î¿µ/°ü¸® ü°è ±¸Ãà
Á¤ ¼® EYÄÁ¼³Æà People Consultingº»ºÎ ÀÌ»ç
[ HR STUDY ]
¼º°øÀûÀÎ HR Transformation ÃßÁøÇϱâ
Ȳ¼ö¿ë ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ ÀÌ»ç
Àλ縦 Çϱâ Àü¿£ ¸ô¶ú´ø °Íµé
¾ö¸í¼· ¢ßÆ®¸®ÇÇ ´ëÇ¥ÀÌ»ç
¡®ÀÎÀûÀÚº»°ø½Ã¡¯ÀÇ ½Ã´ë°¡ ¿À°í ÀÖ´Ù!
½Å°æ¼ö Áö¼Ó¼ºÀ忬±¸¼Ò ¼ÒÀå
<ÁÂÃæ¿ìµ¹ HR Analytics ºÐÅõ±â>
°í°´ ¸ÂÃãÇü HR Analytics·ÎÀÇ ¿©Á¤
Á¶ÈñÁø µ¿È±â¾÷ Á÷¿ø°æÇèÆÀ ´ë¸®
<´ëÁß¹®È¿Í HR>
û·æ¿µÈ»ó MC 30³â, ±èÇý¼ö ¹è¿ì°¡ ·Õ·±ÇÑ ºñ°á
ÀÌÈ£¼® SK¿¡ÄÚÇ÷£Æ® »ó»ýÇù·ÂÆÀ ÇÁ·Î
DX½Ã´ë, µ¥ÀÌÅÍ·Î º¸´Â ÆòÆÇÁ¶È¸
Á¶°¹Î À§Å©·çÆ® ´ëÇ¥
<³ë¹«»ó½Ä>
2024³â ÃÖÀúÀӱݰú »êÀÔ¹üÀ§Áß´ëÀçÇØó¹ú¹ý Àû¿ë È®´ë
ÀÓÃæ¼ö ³ë¹«¹ýÀÎ ´Ù¿ï ´ëÇ¥°øÀγ빫»ç
TREND REPORT
2024 HR Å°¿öµå Åì¾Æº¸±â
ÀÎÅ°¿ò
¿ì¸® ±â¾÷¸¸ÀÇ ¸®´õ½Ê Ç÷¹ÀÌºÏ ±¸Ãà¹ý ¸¸µé±â
ÆнºÆ®Ä·ÆÛ½º
2023³â ´ç½ÅÀÌ °¡Àå ¿½ÉÈ÷ ¸ÅÁøÇß´ø °ÍÀº?
SGIÁö¼Ó¼ºÀ忬±¸¼Ò
SENSE OF
°Ç°/ ÀÎÀç°æ¿µÀÇ ¼°¡
|
¡º¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ¡»Àº HR ȯ°æ º¯È¿¡ ÁÖ¸ñÇÕ´Ï´Ù.
ÀνÎÀÌÆ®ÄÚ¸®¾Æ´Â ÀÎÀç ¼±¹ß¿¡¼ºÎÅÍ À°¼º¡¤Æò°¡¡¤º¸»ó µî HR Àü ºÎ¹®À» ½Éµµ ÀÖ°Ô ´Ù·é Àλ硤±³À° Àü¹®Áö¡º¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ¡»À» ¹ßÇàÇÕ´Ï´Ù. ¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µÀº Çаè Àü¹®°¡ÀÇ À̷аú ¾÷°è Àü¹®°¡ÀÇ °æÇè, ½ÉÃþ ÃëÀçÇÑ ÇöÀåÀÇ »ç·Ê µîÀ» »ý»ýÇÏ°Ô Àü´ÞÇÔÀ¸·Î½á ±â¾÷ÀÇ Ã¼°èÀûÀÌ°í Àü·«ÀûÀÎ ¡®ÀÎÀç°æ¿µÀÇ Áöħ¼¡¯°¡ µÇ°íÀÚ ÇÕ´Ï´Ù.
[ SPECIAL REPORT - 2024 HR, People Analytics¿¡ ÁÖ¸ñÇ϶ó ]
ÃÖ±Ù HR ÇöÀå¿¡¼ °¡Àå ÁÖ¸ñÀ» ¹Þ´Â ÁÖÁ¦ Áß Çϳª°¡ People Analytics(PA)ÀÏ °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª ¹ßºü¸£°Ô ¿òÁ÷ÀÌ´Â ÀϺΠ±â¾÷À» Á¦¿ÜÇÏ°ï ¿©ÀüÈ÷ ¸¹Àº ±â¾÷ÀÌ ¾îµð¼ºÎÅÍ ¾î¶»°Ô ¼ÕÀ» ´ë¾ß ÇÒÁö ¸ð¸£´Â °Ô ÇöÁÖ¼Ò´Ù.
<¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ>Àº NEXT HRÀ» ³íÇÒ ¶§ ù¼Õ¿¡ ²ÅÈ÷´Â ȵΠ¡®ÇÇÇà ¾Ö³Î¸®Æ½½º¡¯¸¦ Á¶Á÷ÀÌ ¾î¶»°Ô Á¢±ÙÇÏ°í ¼³°èÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö Àü¹®°¡ ÅëÂû°ú ´õºÒ¾î ±¹³»¿Ü ¼±Áø ±â¾÷µéÀÌ À̸¦ ¾î¶»°Ô È°¿ëÇϸç HRÀÇ »ý»ê¼ºÀ» ³ô¿©³ª°¡´ÂÁö »ç·Ê¸¦ ¼Ò°³ÇÑ´Ù.
º¸´Ù Àü·«ÀûÀÎ HRÀ» ÆîÄ¡°í ½ÍÀº°¡. ±Ý¹ø ƯÁýÀº Á¤µ¶ÇÏ±æ ±ÇÇÑ´Ù.
[ COVER STORY(ÀÌ´ÞÀÇ Àι°) - ÀÌ丰 Ŭ¶ó½æ ´ëÇ¥ ]
¼ºÀÎ ´ë»óÀÇ ±³À°Àº ÇнÀÀÚÀÇ Á÷Á¢ÀûÀÎ Âü¿©°¡ µ¿¹ÝµÉ ¶§ ¿øÇÏ´Â °á°ú¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ ÀÏȸ¼º ±³À°À¸·Î ³¡³ª´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ñ ±³À°ÀÌ ³¡³ ÈÄ¿¡µµ ½º½º·Î ÈÆ·ÃÀ» À̾ ¼ö ÀÖÀ» ¶§ ±× È¿°ú°¡ ±Ø´ëȵȴÙ. °á±¹ ±³À°ÀÇ ÃÖÁ¾ ¸ñÀûÀÎ ¼ºÀåÀº ¡®Àڹ߼º¡¯, ¡®Áö¼Ó¼º¡¯ÀÌ ÀüÁ¦µÆÀ» ¶§ ±â´ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î, Á¤¸®Çϸé ÇнÀÀÚ Áß½ÉÀÇ ±³À°È¯°æ ¿©ºÎ°¡ ±³À°ÀÇ ¼ºÆи¦ °¡¸§ÇÑ´Ù°í ÇÒ ¼ö ÀÖ°Ú´Ù.
»ï¼º, LG, Çö´ë, ¼¿ï´ëÇб³, KAIST, ¿¬¼¼´ëÇб³ µî À̸§¸¸ ´ë¸é ¾Ë¸¸ÇÑ ±â¾÷, ´ëÇÐ, ±â°ü µî¿¡¼ ÀÌ¿ë ÁßÀΠŬ¶ó½æÀÌ °í¼Ó¼ºÀåÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´ø ¹è°æµµ ÀÌ¿Í ¸ÆÀ» °°ÀÌ ÇÑ´Ù.
ÀÌ丰 Ŭ¶ó½æ ´ëÇ¥´Â ¡°¡®±³À°°èÀÇ Ä«Å塯, ¡®±³À°°èÀÇ ½½·¢¡¯À¸·Î ºÒ¸± Á¤µµ·Î ¼ÒÅë¿¡ ƯȵŠÀÖ´Ù.¡±°í ¼Ò°³ÇÏ¸ç ¡°±³À°À» ÅëÇÑ ¼ºÀåÀº ±³À°À» ¹Þ´Â ¼ø°£»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ÀÏ»ó ¼Ó, Áö½Ä°ú Á¤º¸¸¦ °øÀ¯ÇÏ°í, ½ÃÇàÂø¿À¸¦ °Þ´Â ¸ðµç ¼ø°£¿¡¼ ¼ºÀåÀÌ ÀÌ·ïÁø´Ù°í ¹Ï±â¿¡ óÀ½ºÎÅÍ ¼ÒÅë, Âü¿©°¡ È°¹ßÇÑ È¯°æ, Áï ÇнÀÀÚ Áß½ÉÀÇ È¯°æÀ» ¼³°èÇÏ´Â µ¥ ¿ª·®À» ÁýÁßÇß´Ù.¡±°í ¼³¸íÇß´Ù.
¿Ã »ó¹Ý±â ÀÓÁ÷¿ø »óȲ°ú Ä¿¸®¾î¿¡ ¸Â´Â ÃÖÀûÈµÈ ÇнÀ °úÁ¤À» AI°¡ Á¦½ÃÇÏ´Â ¡®AI ·¯´×Æнº¡¯ Ãâ½Ã·Î ¶Ç ÇÑ ¹ø ±â¾÷±³À°ÀÇ °ÝÀ» ³ôÀÌ°Ú´Ù°í ÀÚ½ÅÇÑ ÀÌ丰 Ŭ¶ó½æ ´ëÇ¥¸¦ ¸¸³µ´Ù.
[ POWER INTERVIEW - ¼ÛÀϼ·¡¶ÀÏ Á» ÇÏ´Â ¸®´õ¡·ÀúÀÚ]
¿¢¼¿À» ¾Ë°í ¸ð¸£°íÀÇ Â÷ÀÌ°¡ ¾÷¹« È¿À²·Î µûÁö¸é 30¹è ÀÌ»óÀÇ Â÷ÀÌ°¡ ³´Ù°í Çß´ø°¡. Á¶Á÷ ³» ¿ªÇÒÀÌ ¸·ÁßÇÑ ¸®´õ°¡ IT, AI ±â¼úÀ» Àü·«ÀûÀ¸·Î È°¿ëÇÑ´Ù¸é, ¾Æ¸¶µµ ±× Â÷ÀÌ´Â ¿¢¼¿ ¿ª·®°ú´Â ºñ±³°¡ µÇÁö ¾ÊÀ» °ÍÀÌ´Ù. ¼ÛÀϼ· SKÅÚ·¹ÄÞ HRD ºÎÀåÀÌ¡¶ÀÏ Á» ÇÏ´Â ¸®´õ¡·¶ó´Â Ã¥À» ³»°Ô µÈ ÀÌÀ¯´Ù.
¼Û ºÎÀåÀº ¡°ÃªGPT ½Ã´ë, AI, IT ±â¼ú È°¿ëÀº ÇÏ°í ¾ÈÇÏ°íÀÇ ¼±ÅÃÀÌ ¾Æ´Ñ ¾î¶»°Ô ÇÏ¸é ´õ ÀßÇÒ ¼ö ÀÖÀ»Áö¸¦ °í¹ÎÇØ¾ß ÇÏ´Â Àü·«ÀûÀÎ Á¢±ÙÀÌ ÇÊ¿äÇÑ ¿µ¿ª¡±À̶ó¸ç ¡°Æ¯È÷³ª Á¶Á÷ ³» ¿ªÇÒÀÌ ¸·ÁßÇÑ ¸®´õµéÀº °ü¸®¿Í ¿î¿µÀÇ Á¤È®¼º, È¿À²¼º, Åõ¸í¼º, ¼ö¿ë¼º, ¿ªµ¿¼ºÀ» ³ôÀÌ´Â Â÷¿ø¿¡¼ IT, AI ±â¼úÀ» Àü·«ÀûÀ¸·Î È°¿ëÇØ¾ß ÇÑ´Ù.¡±°í °Á¶Çß´Ù.
¼Û ºÎÀåÀÌ ¸®´õµé¿¡°Ô ²À ÇÊ¿äÇÑ ´É·ÂÀ̶ó°í Á¦½ÃÇÑ ±â¼ú °¡¿îµ¥ ´ç½ÅÀº ¸î °¡Áö¸¦ ¾Ë°í ÀÖ°í, ¸î °¡Áö³ª ¾÷¹«¿¡ È°¿ëÇÏ°í ÀÖ´ÂÁö Çѹø üũÇØ º¸ÀÚ.
|
|
|
|
TREND & INSIGHT
±â¶ËÂù À¯Á¾ÀÇ ¹Ì¸¦ ±â´ëÇϸç!
±è±¤Èñ âÀǷ°è¹ß¿¬±¸¿øÀå / Çù¼º´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±³¼ö
2024³â ÀÎÀçÀ°¼ºÀü·« ¼ö¸³À» À§ÇÑ 4°¡Áö ÀüÁ¦Á¶°Ç
ÇÑÁر⠼ֺ긴Áö ±¹Á¦°æ¿µ´ëÇÐ ±³¼ö
INTERVIEW
COVER STORY
ÀûÀÓÀÚ¸¦ ¼±¹ßÇÏ´Â °ÍÀÌ °æ¿µÀÌ´Ù!
Á¶°¹Î À§Å©·çÆ® ´ëÇ¥
POWER INTERVIEW
¡°¼¼»ó¿¡ ¸ÂÃßÁö ¾Ê¾Æµµ ±¦Âú¾Æ!¡±
Á¶ÁØÈ£ <³»ÇâÀÎ °³ÀÎÁÖÀÇÀÚ ±×¸®°í ȸ»ç¿ø> ÀúÀÚ/îñ ¢ßLG ´ëÇ¥ÀÌ»ç
SPECIAL REPORT - 2023 HR °á»ê & 2024 ¹Ì¸®º¸±â
2023 HR ÃÑÁ¤¸®
¹ÚÁø¼® ÄÜÆ丮ÄÚ¸®¾Æ ÃÑ°ý´ëÇ¥/½Ã´Ï¾îÆÄÆ®³Ê
2024³â ä¿ëÀÇ ¼º°ú¸¦ ³ô¿©ÁÙ 3°¡Áö °æÀï·Â
¼Û¹ÎÈ£ (ÁÖ)µÎµé¸° HR Director
2024³â HRD Àü·« ¹× Æ®·»µå
: Skill-based ÀÎÀç À°¼º°ú »ý¼ºÇü AI ½Ã´ë
ÀÌÀºÁö ÆнºÆ®Ä·ÆÛ½º B2B±³À°»ç¾÷º»ºÎÀå
2023³â ¼º°úÁÖÀÇ¿¡ °üÇÑ ´Ü»ó
È«ÀüÇ¥ ÈÞ¸ÕÄÁ¼³ÆÃ±×·ì »ó¹«
½Ç¸®Äܹ븮 ±â¾÷ÀÇ ¡®2023³â HR Review¡¯
³²Áø¿í SKÇÏÀ̴нº ¹ÌÁÖ¹ýÀÎ Sr.Manager/HR BP
People AnalyticsÀÇ ¹Ì·¡ ¿¹Ãø
±è´öÁß ¾ÆÀÌƼ¼¾±×·ì INFÄÁ¼³Æà »ó¹«
¸®´õ½Ê Æ®·»µå
ÃÖÇö¾Æ ÄÜÆ丮ÄÚ¸®¾Æ ½Ã´Ï¾îÆÄÆ®³Ê
INTERVIEW
¸®´õ°¡ ¹¯°í ¸®´õ°¡ ´äÇÏ´Ù
Á÷¿ø °£ ¼ÒÅë°ú Çù·ÂÇÏ´Â Á¶Á÷¹®È°¡ ¾î¶² °æ¿µÀü·«º¸´Ù Áß¿äÇÏ´Ù!
¹Ú¹®¿ø ¿¥¾ÆÀÌÅ¥ºê¼Ö·ç¼Ç ´ëÇ¥
GLOBAL REPORT
[ TREND ]
2024³âÀ» ¸¶ÁÖÇÏ´Â Áö±Ý, ¡®½Å·Ú ÀÚº»(Trust Capital)¡¯¿¡ ÁÖ¸ñÇ϶ó!
¹ÚÀº¿¬ UnaMesa Association À§¿ø
½ºÅ³ ±â¹ÝÀÇ HR°ú Á¶Á÷(Skill-based HR & Organizations)-3ºÎ
ÀÌÀçÁø ¿µ±¹ ¸®Áî´ëÇб³ HR Analytics ¿¬±¸¿ø
¡®1st People Analytics Conference Korea¡¯·Î º¸´Â People Analytics µ¿Çâ
À±½Â¿ø Texas A&M University ±³¼ö
±è¹Î¼Û Microsoft HR Advanced Analytics
ÀÌÇǾ Pinterest People Research Scientist
ÀϺ»ÀÇ ¸®½ºÅ³¸µ ÇöȲ°ú °úÁ¦
±è¸íÁß ´Ö¼¼À̱âÃÊ¿¬±¸¼Ò »ó¼®¿¬±¸¿ø/¾Æ½Ã¾Æ´ëÇб³ µµ½ÃâÁ¶ÇкΠƯÀÓÁر³¼ö
È¿þÀÌ(华为)¸¦ ÅëÇØ º» Áß±¹±â¾÷ÀÇ ß²ò¨ñº ¸ðÇü°ú HRBPÀÇ ¿ªÇÒ
ÀÌÇ×Àç HR Tech Korea ´ëÇ¥ °â À§À̱×Á¦Å¥Æ¼ºê ´ëÇ¥
[ REVIEW ]
±â¼úÀ» ÅëÇÑ HR ¾÷¹« ºÎ´ã °úÁß ÇØ°á
ÇÑÁö¿ì ÀνÎÀÌÆ®±×·ì Ã¥ÀÓÄÁ¼³ÅÏÆ®
STUDY ON
[ CASE STUDY ]
<ÀνÎÀÌÆ®±×·ì>
±×·ì Staff Á¶Á÷ ¿î¿µÃ¼°è °³¼± »ç·Ê
Á¤Çö°¢ ÀνÎÀÌÆ®±×·ì ºÎ»çÀå
<Ƽ¿£¿¡ÇÁÄÁ¼³ÆÃ>
Á¦¾ÈÁ¦µµ ÃËÁøÀ» À§ÇÑ A»ç Micro-Learning Á¦ÀÛ »ç·Ê
À̱³Àº Ƽ¿£¿¡ÇÁÄÁ¼³Æà °úÀå
<¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ>
ºÒÈ®½Ç¼ºÀ» ³Ñ¾î, ±Û·Î¹ú Àη ¿î¿µ ¹æÇâ ã±â¼Õ¼Û¹Î ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ »ó¹«
[ HR STUDY ]
¡°¾Æ¹ö´Ô ¹¹ÇϽðí?¡±´Â ¾î¶»°Ô ¹Ù²î¾î¾ß ÇÒ±î?
¾ö¸í¼· (ÁÖ)Æ®¸®ÇÇ ´ëÇ¥ÀÌ»ç
Á¶ÀÎÆ®º¥Ã³ ¼Ó HRÀÇ ¿ªÇÒ
±èÅÂÇü ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ ¼ö¼®ÄÁ¼³ÅÏÆ®
<ÁÂÃæ¿ìµ¹ HR Analytics ºÐÅõ±â>
¹Ø¹Ù´ÚºÎÅÍ ½ÃÀÛÇÏ´Â HR Analytics
±è±â¿õ CJ´ëÇÑÅë¿î Àλç±âȹÆÀ ¼±ÀÓ
<´ëÁß¹®È¿Í HR>
Ⱦ翬ÈÀÇ Ãß¾ï, Á÷¿ø °£ »ç³»ºÒ·û ´ëÀÀ¹æ¾È
ÀÌÈ£¼® SK¿¡ÄÚÇ÷£Æ® »ó»ýÇù·ÂÆÀ ÇÁ·Î
¸ÅĪ ±âÇÁÆ®¸¦ ÅëÇÑ HR°ú ESGÀÇ ¸¸³²
¹Ú¿µÈñ MyIB CEO & Founder
<³ë¹«»ó½Ä>
ÆÄ°ß ±Ù·ÎÀÚ¿¡ ´ëÇÑ ÇØ°í
±Þ¿©ÀÇ ÀÏÇÒ °è»ê ¹æ¹ý
ÀÓÃæ¼ö ³ë¹«¹ýÀÎ ´Ù¿ï ´ëÇ¥°øÀγ빫»ç
AI ±â¹Ý ±³À° ¹× Áö½Ä °øÀ¯ Ç÷§Æû ¡®Å¬¶ó½æ(CLASSUM)¡¯
ÃÖÀ¯Áø Ŭ¶ó½æ ´ëÇ¥ÀÌ»ç
SENSE OF
¿©Çà/ °Ç°/ ¿µÈ/ ÀÎÀç°æ¿µÀÇ ¼°¡
|
[ SPECIAL REPORT - 2023 HR °á»ê & 2024 ¹Ì¸®º¸±â ]
HR Àü¹Ý¿¡ DX¿Í AI È°¿ë °¡¼ÓÈ
Á÷¹« Á᫐ Àλç·ÎÀÇ Àüȯ
¼ö½Ã¡¤»ó½Ã ä¿ëÀÇ È®´ë¿¡ µû¸¥ ä¿ë Àü·«ÀÇ »õ·Î°íħ
Skill ±â¹ÝÀÇ ÀÎÀç À°¼º¿¡ µû¸¥ ±³À° ü°è Àç¼³Á¤
°øÁ¤, Åõ¸íÀ» Å°¿öµå·Î ÇÑ ¼º°ú°ü¸®, Æò°¡/º¸»ó ¹æ½ÄÀÇ °³¼±
¸®´õ½Ê¿¡ ´ëÇÑ ÀüÀÎÀû Á¢±Ù µîµî
°øÅëµÈ HR À̽´ ¿Ü ¸®¼¼¼Ç »óȲ ¼Ó ºñÁî´Ï½º¿Í ¿¬°áµÈ Çö¾È À̽´±îÁö ´õÇØÁ® ¿ì¸® ±â¾÷ HR ºÎ¹®Àº ±× ¾î´À ¶§º¸´Ù ºÐÁÖÇÑ ½Ã°£À» º¸³Â´Ù. ´«¾ÕÀ¸·Î ´Ù°¡¿Â 2024³â¿¡µµ µ¿ÀÏÇÑ À̽´ ¶Ç´Â ±× ÆÄÀå¿¡ µû¸¥ º¯È¸¦ ¿¹ÀÇÁÖ½ÃÇØ¾ß ÇÏ´Â »óȲÀÌ´Ù.
<¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ>Àº ƯÁý 2023 HR °á»ê & 2024 ¹Ì¸®º¸±â¸¦ ÁÖÁ¦·Î ¿ÃÇØ HR ºÎ¹®À» °üÅëÇÑ À̽´´Â ¹«¾ùÀ̾ú´ÂÁö, 2024³âÀº ¾î¶°ÇÑ Àü·«À» °¡Áö°í ´ëºñÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö HR ±â´Éº°·Î »ìÆìºÃ´Ù. HR ±â´Éº° ½ºÆä¼È¸®½ºÆ®°¡ ÀüÇÏ´Â ÀνÎÀÌÆ®·Î 2024 HR ·Îµå¸ÊÀ» ¼³°èÇÏ´Â µ¥ ¸¶Áß¹°ÀÌ µÇ±æ ±â´ëÇÑ´Ù.
[ COVER STORY(ÀÌ´ÞÀÇ Àι°) - Á¶°¹Î À§Å©·çÆ® ´ëÇ¥ ]
<À¯´ÉÇÑ °ü¸®ÀÚ(First, Break All the Rules)>¶ó´Â Ã¥ÀÌ ÀÖ´Ù. Àü¼¼°è¿¡¼ ÁÁÀº ¼º°ú¸¦ °ÅµÐ ¸Å´ÏÀú 4,000¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î Ź¿ùÇÑ ¼º°ú¸¦ °ÅµÐ ºñ°áÀ» Á¶»çÇÑ °á°ú¸¦ Á¤¸®ÇÑ Ã¥À¸·Î, À̵éÀÇ °øÅëÁ¡Àº ¹«¾ùÀϱî? À̵éÀº ¾î¶»°Ô Çؼ ³²µé°ú ´Ù¸¥ ¼º°ú¸¦ ³»¾úÀ»±î?
°á°ú´Â ÀÇ¿Ü·Î ½Ì°Ì´Ù. ±×µéÀº ä¿ë¿¡ °¡Àå ¸¹Àº ½Ã°£°ú ºñ¿ëÀ» ½è´Ù. ¾î¶»°Ô Çϸé ÁÁÀº »ç¶÷À» »ÌÀ»±î ¿¬±¸ÇÏ´Â µ¥ ÁýÁßÇß´Ù. Á¦´ë·Î µÈ »ç¶÷À» ÀûÇÕÇÑ ÀÚ¸®¿¡ ¹èÄ¡ÇÏ¸é ¸¸»çÇüÅëÀ̶ó´Â °ÍÀÌ´Ù. °ü¸®ÇÒ ÇÊ¿äµµ ¾ø°í ÀܼҸ®ÇÒ Àϵµ ¾ø´Ù. ¾Ë¾Æ¼ ÀÏÇϱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ¹Ý´ë·Î ¾û¶×ÇÑ »ç¶÷À» ¾û¶×ÇÑ ÀÚ¸®¿¡ ¹èÄ¡ÇÑ´Ù¸é? ±× ÀÚü·Î Àç¾ÓÀÌ´Ù. ±×µéÀÇ ÀϰżöÀÏÅõÁ·À» °ü¸®ÇÏ´À¶ó Á¤ÀÛ Áß¿äÇÑ ÀÏÀº ÇÒ ¼ö ¾øÀ»Áöµµ ¸ð¸¥´Ù. »ç¶÷À» »Ì´Âµ¥ ÇÊ¿äÇÑ Áغñ¸¦ Á¦´ë·Î ÇÏÁö ¸øÇØ ±× 10¹è, 100¹è ÀÌ»ó µÇ´Â ½Ã°£À» ÇãºñÇϰųª Á¤·ÂÀ» ³¶ºñÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù.
ÆòÆÇÁ¶È¸°¡ ÇϳªÀÇ Ã¤¿ë ÀýÂ÷·Î ÀÚ¸® ÀâÀº ÀÌÀ¯´Ù. ½ÇÁ¦ À̸§¸¸ ´ë¸é ¾Ë¸¸ÇÑ ´ë±â¾÷µéÀº °æ·Â»ç¿ø ä¿ë ½Ã ÆòÆÇÁ¶È¸ °úÁ¤À» Çʼö·Î °ÅÄ£´Ù. ±×¸®°í ±× Á߽ɿ£ ¡®½±°í ºü¸¥ ±ñ±ñÇÑ ÀÎÀç °ËÁõ, üĿ ¿ÀÅ䡯°¡ ÀÖ´Ù.
üĿ ¿ÀÅ並 ¼ºñ½ºÇÏ°í ÀÖ´Â Á¶°¹Î À§Å©·çÆ® ´ëÇ¥´Â ¡°¡®°æ¿µÀ» ÀßÇÑ´Ù¡¯¶ó´Â °ÍÀº ´Ù¸¥ ¸»·Î ÇÏ¸é ¡®»ç¶÷ º¸´Â ´«ÀÌ ¶Ù¾î³ª´Ù¡¯´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù. ¹º°¡ °æ¿µÀÌ »ß°Æ°Å¸°´Ù¸é ¾û¶×ÇÑ »ç¶÷ÀÌ ¾û¶×ÇÑ ÀÚ¸®¿¡ ¾É¾Æ ÀÖÀ» °¡´É¼ºÀÌ ³ô´Ù. ¼³»ó°¡»óÀ¸·Î ±× ÀÚ¸®°¡ ³ôÀº ÀÚ¸®¶ó¸é ±× Á¶Á÷ÀÇ ¿î¸íÀÌ À§ÇèÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ä¿ëÀÌ ÀüºÎÀ̱⠶§¹®¡±À̶ó°í °Á¶Çß´Ù. üĿ ¿ÀÅä·Î ÆòÆÇÁ¶È¸ ´ëÁßȸ¦ À̲ö À§Å©·çÆ®°¡ À̹ø¿¡´Â ÆòÆÇÁ¶È¸ ³ëÇϿ츦 ±×´ë·Î ±â¾÷ ³»ºÎ·Î ¿Å°Ü¿Â ´Ù¸éÆò°¡ ¼ºñ½º¸¦ Ãâ½ÃÇß´Ù.
Á¶ ´ëÇ¥´Â ¡°¼±ÅÃÀÇ ±âÁØÀº ¾ðÁ¦³ª ºñ¿ë ´ëºñ È¿°ú, Áï °¡¼ººñÀÏ °ÍÀÌ´Ù. ½ÃÀå¿¡ À¯ÅëµÇ°í ÀÖ´Â ´ëºÎºÐÀÇ ´Ù¸éÆò°¡ ¼ºñ½º°¡ ¹øµé(bundle) ±¸Á¶ Áï, ±â¾÷¿¡¼ ÇÊ¿äÇÒ ¶§, ÇÊ¿äÇÑ ¸¸Å¸¸ ÀÌ¿ëÇÏ°í ½ÍÀº ´ÏÁ ÃæÁ·ÇÏÁö ¸øÇÑ´Ù.¡±°í ÁöÀûÇÏ¸ç ¡°½±°í ºü¸£¸é¼µµ ÇÕ¸®ÀûÀÎ ¡¯Ã¼Ä¿ 360¡¯À¸·Î ¶Ç ÇÑ ¹ø ´Ù¸éÆò°¡ ¼ºñ½ºÀÇ ÀÌÁ¤Ç¥¸¦ ¼¼¿ì°Ú´Ù.¡±°í Æ÷ºÎ¸¦ ¹àÇû´Ù.
[ ¸®´õ°¡ ¹¯°í ¸®´õ°¡ ´äÇÏ´Ù - ¹Ú¹®¿ø ¿¥¾ÆÀÌÅ¥ºê¼Ö·ç¼Ç(ÁÖ) ´ëÇ¥ ]
±â¾÷À» °æ¿µÇÑ´Ù´Â °ÍÀº ¹ÙµÏÆÇÀÇ µ¹À» ³õ´Â °Í°ú °°´Ù. ¾îµð·Î ¾î¶»°Ô °¡¾ß ÇÒÁö¸¦ ²÷ÀÓ¾øÀÌ °áÁ¤ÇØ¾ß ÇÏ´Â ¼±ÅÃÀÇ ¿¬¼ÓÀ̱⠶§¹®ÀÌ´Ù. ¼º°øÇÑ ¼±ÅÃÀº Á¶Á÷ÀÇ µµ¾àÀ» ºÎ¸£Áö¸¸, À߸øµÈ ¼±ÅÃÀº Á¶Á÷ÀÇ Ä§Ã¼·Î À̾îÁú ¼öµµ ÀÖ´Ù. ±×·¸´Ù¸é ¸®´õµéÀº ¼±ÅÃÀÇ ¼ø°£, ¾î¶² ±âÁØÀ¸·Î ¾î¶² ÆÇ´ÜÀ» ³»¸®´Â °ÍÀϱî? ±×µéÀÌ °í¹ÎÇß´ø ¿ª»çÀû ¼ø°£µéÀ» ûÃëÇÔÀ¸·Î½á ¿ì¸®ÀÇ ¹Ì·¡¸¦ Àд ÅëÂûÀ» ¾ò°íÀÚ ÇÑ´Ù.
12¿ùÀÇ ÁÖÀΰøÀº ¿¥¾ÆÀÌÅ¥ºê¼Ö·ç¼Ç¢ßÀÇ ¹Ú¹®¿ø ´ëÇ¥ÀÌ´Ù.
¹Ú ´ëÇ¥´Â ¡°Áö±ÝÀº ¿À·¡ ¿½ÉÈ÷ ÀÏÇÑ´Ù°í Çؼ ¼º°ú°¡ ÀÚ¿¬È÷ µÚµû¶ó¿À´Â ¼¼»óÀÌ ¾Æ´Ï´Ù. 2½Ã°£ ÄÚµùÇصµ 10½Ã°£ ÇÑ °Íº¸´Ù ´õ ÁÁÀº °á°ú¹°ÀÌ ³ª¿Ã ¼ö ÀÖ´Â °Íó·³ ¸®´õ´Â ±¸¼º¿øÀÌ ÀÏÀ» È¿À²ÀûÀ¸·Î ¡®Àß¡¯ ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¼ÒÅëÇÏ°í Çù·ÂÇÏ´Â Á¶Á÷¹®È Á¶¼º¿¡ ÁýÁßÇØ¾ß ÇÑ´Ù.¡±°í ÁÖ¹®Çß´Ù.
|
|
|
|
^^TREND & INSIGHT^^
±ºÀÚÇ¥º¯(ÏÖíøûܨ)À» ²Þ²Ù´Ù!
±è±¤Èñ âÀǷ°è¹ß¿¬±¸¿øÀå / Çù¼º´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±³¼ö
µ¿»óÀ̸ù(ÔÒßÉì¶ÙÓ) ÇÏ´Â ±¸¼º¿ø°úÀÇ µ¿ÇàÀ» À§ÇÑ ¼±ÅÃ
ÇÑÁر⠼ֺ긴Áö ±¹Á¦°æ¿µ´ëÇÐ ±³¼ö
^^INTERVIEW^^
COVER STORY
±â¾÷ÀÌ ¾È°í ÀÖ´Â ¸ðµç °í¹Î, ¡®³ë»ç¹ßÀüÀç´Ü¡¯ÀÌ ´äÇÏ´Ù!
±è´ëȯ ³ë»ç¹ßÀüÀç´Ü »ç¹«ÃÑÀå
LEADING COMPANYÇѱ¹»ê¾÷Àη°ø´Ü¿¡¼ ESG´Â °ð °æ¿µÀÌ´Ù!
ÀÓÁ¾Áø Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´Ü ¼¿ï°³²Áö»çÀå
^^SPECIAL REPORT - »ç¹«½Ç? ÀçÅÃ? ´äÀº ¾÷ÀÇ Æ¯¼º, Á¶Á÷ ¿ª·®¿¡ ´Þ·Á ÀÖ´Ù!^^
±Ù¹«¹æ½Ä ÃÖÀûÇظ¦ ã¾Æ ³ª¼± ±â¾÷µé
±èÁÖ¼ö ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ ºÎ»çÀå
ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹« ¼³°è ½Ã °í·Á»çÇ× ¹× °úÁ¦
°û¿¬¼± LG°æ¿µ¿¬±¸¿ø ¿¬±¸À§¿ø
¼º°øÀûÀÎ ÇÏÀ̺긮µå ¿öÅ©¸¦ À§ÇØ ¸®´õ°¡ ÇØ¾ß ÇÒ 3°¡Áö °ü¸®
±è¹ÌÁø HSGÈÞ¸Õ¼Ö·ç¼Ç±×·ì ¼Ö·ç¼Ç·¦ ÆÀÀå
¼º°øÀûÀÎ ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹« ÀüȯÀ» À§ÇÑ °í·Á»çÇ×:
¡®ºñµ¿±â½Ä¡¯, ¡®°³ÀÎÀÇ ¼±È£¡¯
ÃֵοÁ ½º¸¶Æ®¿öÅ© µð·ºÅÍ
ÇÏÀ̺긮µå ±Ù¹«¿¡ ´ëÇÑ 7°¡Áö Áú¹®¿¡ ´äÇÏ´Ù
ÀÎÀç°æ¿µ ÆíÁýºÎ
¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®ÀÇ ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹« ÇöȲ:
»ç¹«½Ç ±Ù¹«¸¦ ¾î¶»°Ô ÀÇ¹Ì ÀÖ°Ô ¸¸µé ¼ö Àִ°¡¡¯
ÀÌÁ¦Àº Microsoft People Strategy Senior Talent Manager
Çѱ¹MSDÀÇ ÇÏÀ̺긮µå ¿öÅ© ¿î¿µ ÇöȲ°ú Àü·«±èÈ«¹è Çѱ¹MSD HR Head
ÃÖÀûÀÇ ±Ù¹«¹æ½ÄÀ» ã±â À§ÇÑ °í¿î¼¼»óÄÚ½º¸ÞƽÀÇ °í¹Î°ú ½Ãµµ
±è¹ÌÇý °í¿î¼¼»óÄÚ½º¸Þƽ ¼ºÀåÁö¿ø½ÇÀå
^^INTERVIEW^^
POWER INTERVIEW
Çѱ¹±â¾÷, ¸ôÀÔ¿¡ ¸ôÀÔÇ϶ó
Ȳ³ó¹® <¸ôÀÔ: µÎ ¹ø° À̾߱â> ÀúÀÚ/¸ôÀÔ¾ÆÄ«µ¥¹Ì ´ëÇ¥ÀÌ»ç
¸®´õ°¡ ¹¯°í ¸®´õ°¡ ´äÇÏ´Ù
È¥µ·ÀÇ ½Ã±â, ¡®±àÁ¤ÀÇ ¸®´õ½Ê¡¯¿¡ ÁÖ¸ñÇ϶ó!
¹Úº´ÈÆ Æ¼¾²¸®Å¥ ´ëÇ¥
^^GLOBAL REPORT
[ TREND ] ^^
½Ç¸®Äܹ븮ÀÇ ÀÎÀçµéÀº Ä¿¸®¾î Á¤±ÛÁüÀ» ź´Ù
ÀÌÇǾ Pinterest People Research Scientist
½Ç¸®Äܹ븮 HR ¿¬±¸È¸ 8¿ù ¸ðÀÓ À̾߱â
³²Áø¿í SK ÇÏÀ̴нº ¹ÌÁÖ¹ýÀÎ Sr. Manager/HR BP
½ºÅ³ ±â¹ÝÀÇ HR°ú Á¶Á÷(Skill-based HR & Organizations)-2ºÎ
ÀÌÀçÁø ¿µ±¹ ¸®Áî´ëÇб³ ¿¬±¸±³¼ö(Research Fellow)
ÀϺ»ÀÇ Á¤³âÁ¦µµ¿Í Á¤³âÈÄ Àç°í¿ë
À̺´ÇÏ ÀϺ» Çѳ´ëÇÐ °æ¿µÁ¤º¸ÇкΠ±³¼ö
^^[ REVIEW ]
»ç¹«½Ç º¹±Í Á¤Ã¥¿¡ ´ëÇÑ Å¸Çù
ÃÖ¹ÎÁö ÀνÎÀÌÆ®±×·ì Ã¥ÀÓÄÁ¼³ÅÏÆ®
^^STUDY ON
[ HR STUDY ]^^
½½±â·Î¿î Çö´ëÀÎÀÇ °ü°èÁ¤¸³
¡°ÇÊ¿äÇÑ °ÍÀº Àû´çÇÑ °Å¸® ¼³Á¤!¡±
¾ö¸í¼· (ÁÖ)Æ®¸®ÇÇ ´ëÇ¥ÀÌ»ç
<ÀνÎÀÌÆ®±×·ì>
Á¶Á÷°ú ¸®´õ½Ê Áø´Ü ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡ ´ëÇÑ ÅëÂû
¿À½ÂÈÆ ÀνÎÀÌÆ®±×·ì ´ëÇ¥ÀÌ»ç
<´ëÁß¹®È¿Í HR>
¿Á¤À¸·Î À̲ô´Â ¸®´õ½Ê:
1947 º¸½ºÅæ
ÀÌÈ£¼® SK¿¡ÄÚÇ÷£Æ® »ó»ýÇù·ÂÆÀ ÇÁ·Î
<³ë¹«»ó½Ä>
À°¾Æ±â ±Ù·Î½Ã°£ ´ÜÃàÁ¦µµ / ¼ö½À±Ù·ÎÀÚ º»Ã¤¿ë °ÅºÎ
ÀÓÃæ¼ö ³ë¹«¹ýÀÎ ´Ù¿ï ´ëÇ¥°øÀγ빫»ç
^^SENSE OF^^
°Ç° / ÀÎÀç°æ¿µÀÇ ¼°¡ / ¿µÈ
|
[ SPECIAL REPORT - »ç¹«½Ç? ÀçÅÃ? ´äÀº ¾÷ÀÇ Æ¯¼º, Á¶Á÷ ¿ª·®¿¡ ´Þ·Á ÀÖ´Ù! ]
ÀçÅñٹ«¿¡¼ ¿ÀÇǽº ±Ù¹«·Î ȸ±ÍÇÏ´Â ±â¾÷ÀÌ ´Ã°í ÀÖ´Ù. ±¸¼º¿ø °£ Çù¾÷°ú ¼ÒÅëÀ» °ÈÇÏ°Ú´Ù´Â °ÍÀÌ ¹é Åõ ¿ÀÇǽº(Back to Office)ÀÇ ÁÖµÈ ÀÌÀ¯´Ù. ¹Ý¸é ±¸¼º¿øµé »çÀÌ¿¡¼± ¼ÒÅëÀ̳ª Çù¾÷ ºÎÁ·À» Å©°Ô ü°¨ÇÏÁö ¸øÇÑ´Ù´Â ÀÇ°ß°ú ÇÔ²² °©ÀÛ½º·´°Ô ±Ù¹« ü°è¸¦ ÀüȯÇÏ´Â °ÍÀº ¹®Á¦¶ó´Â ¸ñ¼Ò¸®°¡ ³ô´Ù.
ÀçÅñٹ« Á÷¿øµéÀÇ »ç¹«½Ç º¹±Í¿Í °ü·ÃÇؼ ÀÇ°ßÀÌ ºÐºÐÇÏÁö¸¸ ´äÀº ±â¾÷¸¶´Ù ´Ù¸¦ °ÍÀÌ´Ù. Áï ¾÷ÀÇ Æ¯¼ºÀ̳ª Á¶Á÷ ¿ª·®ÀÌ ÀçÅñٹ«¸¦ Çصµ »ý»ê¼º µî ÇϵîÀÇ Â÷ÀÌ°¡ ¾ø´Ù¸é »ç¹«½Ç º¹±Í¸¦ °¿äÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ¾øÀ» °ÍÀÌ°í, ¹Ý´ë·Î ÀçÅñٹ«º¸´Ù´Â »ç¹«½Ç ±Ù¹«°¡ È®¿¬È÷ »ý»ê¼ºÀÌ ³ô´Ù¸é »ç¹«½Ç ±Ù¹«¸¦ ¼±ÅÃÇÏ´Â °Ô ¸ÂÀ» °ÍÀÌ´Ù.
¾îµð¼ ±Ù¹«ÇÏ´À³Ä°¡ Áß¿äÇÑ °ÍÀÌ ¾Æ´Ñ ¾ðÁ¦ ¾îµð¼µç »ý»ê¼ºÀ» À¯ÁöÇϸç ÀÏÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ» Å͵æÇØ¾ß ÇÒ ¶§·Î, <¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ>Àº ¿ì¸® ±â¾÷µéÀÇ ±Ù¹«¹æ½Ä ÇöÁÖ¼Ò¸¦ ¤¾îº¸°í ±Ã±ØÀûÀ¸·Î ±¸¼º¿øÀÌ ¸ôÀÔÇÏ¸ç »ý»ê¼ºÀ» ³ôÀ̴ ȯ°æÀÌ µÇ±â À§ÇØ °í¹ÎÇØ¾ß ÇÏ´Â ºÎºÐÀ» ´ã¾Ò´Ù.
[ COVER STORY(ÀÌ´ÞÀÇ Àι°) - ±è´ëȯ ³ë»ç¹ßÀüÀç´Ü »ç¹«ÃÑÀå ]
³ë»ç¹ßÀüÀç´Ü(ÀÌÇÏ Àç´Ü)ÀÌ »õ·Î¿î µµ¾àÀ» À§ÇÑ µå¶óÀ̺꿡 ÇÑâÀÌ´Ù. ´Þ¶óÁø °æ¿µÈ¯°æ, ¼ö¿ä¿¡ ¸ÂÃç »ç¾÷ ¹æ½Ä, À¯ÇüÀ» ´Ù¾çÈÇØ ÇÑÃþ ³ôÀº ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÏ´Â ÇÑÆí, ½Å±Ô»ç¾÷ ¹ß±¼¿¡µµ ¹ÚÂ÷¸¦ °¡ÇÏ°Ú´Ù´Â °èȹÀÌ´Ù. Á¶Á¾»ç´Â ¿Ã 3¿ù Àç´ÜÀÇ 7´ë »ç¹«ÃÑÀåÀ¸·Î ÃëÀÓÇÑ ±è´ëȯ »ç¹«ÃÑÀåÀÌ´Ù.
±è »ç¹«ÃÑÀåÀº ¡°Àç´ÜÀº ±×°£ ´Ù¾çÇÑ »ç¾÷À» ÅëÇØ Àü¹®¼ºÀ» ½×¾Æ¿Ô´Ù. ÀÌÁ¦´Â ÃàÀûµÈ Àü¹®¼ºÀ» È°¿ë, Áï »ç¾÷ °£ ¿¬°è¡¤À¶ÇÕÀ» ÅëÇØ »ç¾÷À» ÁúÀûÀ¸·Î Á¦°íÇÏ´Â ÇÑÆí, Àç´ÜÀÇ Á¤Ã¼¼ºÀ» ´õ¿í °ø°íÈ÷ ÇØ¾ß ÇÑ´Ù.¡±¸ç °í¿ë³ëµ¿ ºÐ¾ßÀÇ Á¾ÇÕ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÏ´Â µ¥ ÇÑ Ä¡ÀÇ ºÎÁ·ÇÔÀÌ ¾øµµ·Ï Àü·ÂÇÏ°Ú´Ù°í ÀÇÁö¸¦ ¹àÇû´Ù.
±è »ç¹«ÃÑÀåÀÌ ±×¸®´Â Àç´ÜÀÇ ´ÙÀ½ ¸ð½ÀÀº ¿ì¸® ±â¾÷ÀÌ ¾È°í ÀÖ´Â ¸ðµç °í¹ÎÀ» Ç®¾î³ª°¡´Â µ¥ ½Ç¸¶¸®¸¦ Á¦°øÇÏ°Ú´Ù´Â °ÍÀ¸·Î Àç´ÜÀÇ ºñÀüÀÎ ¡®ÇູÇÑ ³ë»ç, È°±âÂù ÀÏÅÍ¡¯¿Í ±×´ë·Î ¸Â´ê¾Æ ÀÖ´Ù.
°í¿ë³ëµ¿ºÎ¿¡¼¸¸ 29³â°£ °ø·ÂÀ» ½×¾Æ¿Â ÀÚŸ°øÀÎ ³ëµ¿ ºÐ¾ß Àü¹®°¡´ä°Ô ºü¸£°Ô Àç´ÜÀÇ µµ¾àÀ» À§ÇÑ ·Îµå¸Ê°ú ½ÇõÀü·«À» ³»³õÀ¸¸ç Àç´Ü ¾ÈÆÆ¿¡ ½Å¼±ÇÑ ¹Ù¶÷À» ºÒ¾î³Ö°í ÀÖ´Â ±è »ç¹«ÃÑÀåÀ» ¸¸³µ´Ù.
[ POWER INTERVIEW- Ȳ³ó¹® <¸ôÀÔ:µÎ ¹ø° À̾߱â> ÀúÀÚ]
ÁÖÁöÇÏ´Ù½ÃÇÇ Çѱ¹ÀÇ 1ÀÎ´ç ¿¬°£ ³ëµ¿½Ã°£Àº ¼¼°è ÃÖÀå ¼öÁØÀÎ ¹Ý¸é ³ëµ¿»ý»ê¼ºÀº ÇÏÀ§±Ç¿¡ ¼ÓÇÑ´Ù. ¿À·¡ ÀÏÀ» ÇÏÁö¸¸ È¿À²¼ºÀº ¶³¾îÁö´Â °ÍÀ¸·Î, Áï ¿Á¤À» °®°í ÀÏÇѴٱ⺸´Ù ±×Àú ¸¶Áö¸øÇØ ÀÏÇÏ°í ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÃÖ±Ù À̽´ÀÎ Á¶¿ëÇÑ Åð»ç°¡ À̸¦ Àß º¸¿©ÁØ´Ù. ±¸¼º¿øµéÀÌ ÀÏ¿¡ ¸ôÀÔÇÏÁö ¸øÇÑ´Ù¸é âÀǼº°ú Àڹ߼ºÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ ¹Ì·¡ ¼ºÀåÀº ´õ´õ¿í ±â´ëÇϱⰡ ¾î·Æ´Ù.
´ëÇѹα¹ ÃÖ°íÀÇ ¸ôÀÔ Àü¹®°¡·Î ÅëÇϴ Ȳ³ó¹® <¸ôÀÔ: µÎ ¹ø° À̾߱â> ÀÛ°¡´Â ¡°ÃµÃµÈ÷ »ý°¢Çϱ⸦ ½À°üÈÇÑ´Ù¸é ¾î´À ´©±¸¶óµµ °íµµ·Î ÁýÁßµÈ »óÅ·Π¾÷¹«¿¡ ¸ÅÁøÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù¡±¸ç ¸ôÀÔÀÇ Á߿伺À» ¿ª¼³Çß´Ù. ¿À·£ ±â°£ ¸ôÀÔÀÌ »ç¶÷ ³ú¿¡¼ ÀÛ¿ëÇÏ´Â ¿ø¸®¿¡ °ü½ÉÀ» ±â¿ïÀÌ°í, µÎ³ú È°¿ë¹ýÀ» °úÇÐÀûÀ¸·Î Ž±¸ÇØ ¿Â Ȳ ÀÛ°¡¸¦ ¸¸³ª ¸ôÀÔ¿¡ À̸£´Â ¹æ¹ý, ¸ôÀÔÀÇ È¿´ÉÀ» µé¾îºÃ´Ù.
|
|
|
|
TREND & INSIGHT
ÀÔü°¡ ½Ã°ø(ãÁÍö)ÀÇ ¼Ó³»¸¦ ¾Ë±ä ÇÒ±î?
±è±¤Èñ âÀǷ°è¹ß¿¬±¸¿øÀå/Çù¼º´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±³¼ö
ÇìµåÇåÅÍ »ç¿ë ¼³¸í¼
ÇÑÁر⠼ֺ긴Áö ±¹Á¦°æ¿µ´ëÇÐ ±³¼ö
INTERVIEW
COVER STORY
HRÀÇ ½ÃÀÛ°ú ³¡, ¡®ºñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê¡¯
Ȳ¼ºÇö ÄöÅÒÀλçÀÌÆ® ´ëÇ¥
¸®´õ°¡ ¹¯°í ¸®´õ°¡ ´äÇÏ´Ù
ºñÈ¿À²À» °È¾î³»´Â ¹æ¹ý, ¡®±ÇÇÑ À§ÀÓ(Empowerment)¡¯, ¡®½ÇÇà·Â(Speed)
ÀÌÇü¼ö ¸ð³ëÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁî ´ëÇ¥
SPECIAL REPORT - êGPT ½Ã´ë, HR ¿ªÇÒÀº?
HR¿¡ ÀÌ´Â º¯ÈÀÇ ¹Ù¶÷ - »õ·Ó°Ô ºÎ»óÇÏ´Â HR ±â´É, ¿ª·®, Á¶Á÷¿î¿µ ¹æ½Ä
¹ÚÇüö KPMG ºÎ´ëÇ¥ / People and Change ÇÁ·ºÆ¼½º ¸®´õ
êGPT¿¡ ¹°¾ú´Ù. HRÀÇ ¹Ì·¡´Â
±è´öÁß ¾ÆÀÌƼ¼¾±×·ì INFÄÁ¼³Æà »ó¹«
µ¥ÀÌÅÍ ¹®ÇØ·Â(Data Literacy) ´ÙÀ½Àº µ¥ÀÌÅÍ µå¸®ºì º¸°í(Data Driven Report)´Ù
ÀÌ»ó¼® Çѱ¹Àü·Â°ø»ç ÀλçÇõ½Åó HR Analytics ´ã´ç
ÆÇ´Ü·Â ¾ç±ØÈÀÇ ½Ã´ë, ÀÎÀç À°¼º Àü·«
°¾ç¼® µö½ºÅ³(Deepskill) ´ëÇ¥
»ý¼ºÇü AI ½Ã´ë, ä¿ëÀÇ º¯È¿Í ä¿ë´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ
¼Û¹ÎÈ£ (ÁÖ)µÎµé¸° HR Director
êGPT ½Ã´ë ÀÎÀçÀÇ Á¶°Ç, ¡®¼º°ú¿ª·®¡¯
ÀÌÇöÁÖ ÀÚÀοø ¿ª·®¼¾ÅÍÀå
½Ã´ë°¡ ¿ä±¸ÇÏ´Â HR´ã´çÀÚÀÇ ¿ªÇÒ°ú ¼ºÀå
³²µ¿µæ ¹ø°³ÀåÅÍ ÇÇÇÃ½Ç ½ÇÀå
¡®DX¡¤EX ½Ã´ë¡¯ÀÇ HR ¿ªÇÒ, ¡®SINGLEX HR¡¯ÀÌ ´äÇÏ´Ù!
±èÁö¿µ LG CNS HR SINGLEXÆÀ ÆÀÀå / ±Ç À² LG CNS BPI2 ÆÀÀå
GLOBAL REPORT
[ TREND ]
¼Û°÷´Ï(FAANG)¡¯¿¡¼ ¡®È²¾ßÀÇ 7»ç(Magnificent 7)¡¯·Î,
¹Ì±¹ ±â¾÷ Æǵµ°¡ º¸¿©ÁÖ´Â ¹Ì·¡ ³ëµ¿½ÃÀåÀÇ º¯È
¹ÚÀº¿¬ UnaMesa Association À§¿ø
½ºÅ³ ±â¹ÝÀÇ HR°ú Á¶Á÷(Skill-based HR & Organisations)-1ºÎ
ÀÌÀçÁø ¿µ±¹ ¸®Áî´ëÇб³ ¿¬±¸±³¼ö(Research Fellow)
ÀϺ»ÀÇ °í¿¬·ÉÀÚ °í¿ëÁ¤Ã¥ÀÌ Çѱ¹¿¡ ÁÖ´Â ½Ã»çÁ¡
±è¸íÁß ¾Æ½Ã¾Æ´ëÇб³ µµ½ÃâÁ¶ÇкΠƯÀÓÁر³¼ö
[ REVIEW ]
°£°ü¸®ÀÚ´Â ¿Ö ¾î·Á¿î°¡?
ºÒÇÊ¿äÇÏ´Ù´Â À̹ÌÁö¿Í ÇÙ½ÉÀûÀÎ ¿ªÇÒÀÇ ¸ð¼ø
ÇÏÁø¼ö ÀνÎÀÌÆ®±×·ì Ã¥ÀÓÄÁ¼³ÅÏÆ®INTERVIEW
ÆòÆÇÁ¶È¸¿¡ ´ëÇÑ ¹°À½Ç¥¸¦ ´À³¦Ç¥·Î, À§Å©·çÆ® ¡®AI Ç÷¯½º º¸°í¼¡¯
Á¶°¹Î À§Å©·çÆ® ´ëÇ¥
STUDY ON
[ CASE STUDY ]
<ÀνÎÀÌÆ®±×·ì>
ÀÓ¿øÆò°¡ ü°èÈ »ç·Ê
Á¤Çö°¢ ÀνÎÀÌÆ®±×·ì ºÎ»çÀå
<¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ>
±¸¼º¿ø Àü¹®¼º °ü¸®ÀÇ »õ·Î¿î ±âÁØ, Skill
¼Õ¼Û¹Î ¸Ó¼ÄÚ¸®¾Æ »ó¹«<Ƽ¿£¿¡ÇÁÄÁ¼³ÆÃ>
ÀûÁ¤Àη »êÁ¤ ÄÁ¼³Æà »ç·Ê
À̱³Àº Ƽ¿£¿¡ÇÁÄÁ¼³Æà °úÀå
[ HR STUDY ]
ä¿ë¿¡¼ ¼·ùÀüÇüÀÇ ÀÇ¹Ì¿Í ½Ã»çÁ¡
¾ö¸í¼· (ÁÖ)Æ®¸®ÇÇ ´ëÇ¥ÀÌ»ç±â¾÷½Ã¹Î ÀÌ³ä ½ÇõÀ» À§ÇÑ
Æ÷½ºÄÚÀÎÅͳ»¼Å³Î HRÀÇ È°µ¿
¹ÚÈ«½Ä Æ÷½ºÄÚÀÎÅͳ»¼Å³Î HRÁö¿ø½ÇÀå »ó¹«
<´ëÁß¹®È¿Í HR>
´ºÁø½ºÀÇ ¼º°ø¿äÀÎ - ¸®´õ½Ê °üÁ¡¿¡¼
ÀÌÈ£¼® SK¿¡ÄÚÇ÷£Æ® »ó»ýÇù·ÂÆÀ ÇÁ·Î
<³ë¹«»ó½Ä>
¿¬Àå±Ù·Î¿¡ ´ëÇÑ ÇÕÀÇ¿Í °ÅºÎ Á÷Àå ³» ±«·ÓÈû
ÀÓÃæ¼ö ³ë¹«¹ýÀÎ ´Ù¿ï ´ëÇ¥°øÀγ빫»ç
SENSE OF
°Ç° / ÀÎÀç°æ¿µÀÇ ¼°¡
|
[ SPECIAL REPORT - êGPT ½Ã´ë, HR ¿ªÇÒÀº? ]
ÇÇÇÃÆÀ, ÇÇÇÃ&ÄÃÃÄÆÀ, Experience DesignÆÀ, Culture&GrowÆÀ, Á¶Á÷ÆÄÆ®³ÊÆÀ µî. ÀλçÆÀ ¸íĪÀÌ ¹Ù²î°í ÀÖ´Ù. ¸¹Àº ±â¾÷ÀÇ º¥Ä¡¸¶Å· ´ë»óÀÌ µÇ´Â »ï¼ºÀüÀÚÀÇ °æ¿ìµµ HR Á¶Á÷ ¸íĪ ´ëºÎºÐÀÌ ¡®People¡¯·Î ´ëüµÇ¾î Á¤Âø ÁßÀÌ´Ù. º¸¼öÀûÀÎ Á¶Á÷ÀÎ ÀλçÆÀ ¸íĪÀÌ ¹Ù²ï´Ù´Â °ÍÀº Å« º¯È°¡ ÀϾ°í ÀÖ°í, ÀÌ¿¡ ¸ÂÃç ÀλçÆÀ ¿ªÇÒµµ ´Þ¶óÁ®¾ß ÇÔÀ» º¸¿©ÁØ´Ù.
<¿ù°£ ÀÎÀç°æ¿µ>Àº µðÁöÅÐ Æ®·£½ºÆ÷¸ÞÀ̼ÇÀ̶ó´Â °Å´ëÇÑ º¯È ¼Ó¿¡¼ ÀλçÆÀÀÇ ¿ªÇÒÀÌ ¾îµð·Î ÇâÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö, ±×¿¡ µû¶ó ÇÊ¿äÇÑ ¿ª·®ÀÌ ¹«¾ùÀÎÁö¸¦ »ìÆìºÃ´Ù.
[ COVER STORY(ÀÌ´ÞÀÇ Àι°) - Ȳ¼ºÇö ÄöÅÒÀλçÀÌÆ® ´ëÇ¥ ]
Çѵ¿¾È ¡®ºäÄ«(VUCA) ½Ã´ë¡¯¶ó´Â Ç¥ÇöÀÌ ³Î¸® »ç¿ëµÆ´Ù. »çȸ¡¤°æÁ¦Àû ȯ°æÀÌ º¯µ¿ÀûÀÌ°í(Volatile), ºÒÈ®½ÇÇϸç(Un?certain), º¹ÀâÇÏ°í(Complex), ¸ðÈ£ÇÑ(Ambiguous) »óŸ¦ ¶æÇÑ´Ù. ±×·±µ¥ ÃÖ±Ù¿¡´Â ºäÄ« ÀÚ¸®¸¦ ¹Ù´Ï(BANI)°¡ ´ëüÇÏ°í ÀÖ´Ù. ºÎ¼Áö±â ½¬¿ì¸ç(Brittle), ºÒ¾ÈÇÏ°í(Anxious), ºñ¼±ÇüÀ̸ç(Non-linear), ÀÌÇØÇϱ⠾î·Á¿î(Incomprehensible) È¥µ· »óȲÀ» ÀǹÌÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î, ±×¾ß¸»·Î ¾ðÁ¦ ¹«½¼ ÀÏÀÌ ÀϾµµ ÀüÇô ÀÌ»óÇÒ °ÍÀÌ ¾ø´Â, ¿¹ÃøÀ» Çã¶ôÇÏÁö ¾Ê´Â ¼¼»óÀÌ´Ù. ±×·¸´Ù¸é ÀÌ·¯ÇÑ È¥µ·ÀÇ »óȲ¿¡¼ HRÀÇ ¿ªÇÒÀº ¾îµð¸¦ ÇâÇØ¾ß ÇÒ±î? Àú¸¶´Ù ÀÇ°ßÀÌ ÀÖ°ÚÁö¸¸, ¿À·£ °æ±¸¿Íµµ °°Àº ¡°ºñÁî´Ï½º ÆÄÆ®³Ê·Î¼ÀÇ Àü·«Àû HR¡¯À» ÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â µ¥ ÀÌ°ßÀ» Á¦½ÃÇÒ »ç¶÷Àº ¾øÀ» °ÍÀÌ´Ù.
¾ßÈÄÄÚ¸®¾Æ, ±¸±ÛÄÚ¸®¾Æ, ±¸±Û º»»ç, Ä«Ä«¿À¿¡ À̸£±â±îÁö 30¿© ³â°£ Á¶Á÷ÀÌ Ã³ÇÑ »óȲ°ú Çö½Ç¿¡ ¸ÂÃç Àλç Àü·«À» °¡À̵å Çؿ Ȳ¼ºÇö ÄöÅÒÀλçÀÌÆ® ´ëÇ¥ ¶ÇÇÑ ¡°HRÀÌ °æ¿µÀÚÀû °üÁ¡¿¡¼ Áö±ÝÀÇ »óȲÀ» ¹Ù¶óº¸°í ÀÎÀç¿Í Á¶Á÷¿ª·®À» ¾î¶»°Ô Å°¿ïÁö¸¦ ÁøÁöÇÏ°Ô °í¹ÎÇØ¾ß ÇÒ ¶§¡±¶ó¸ç ¡°HRÀÌ Á¶Á÷ÀÌ ¿øÇÏ´Â ´ÙÀ½ ¸ð½À¿¡ °¡±î¿öÁú ¼ö ÀÖµµ·Ï º¯ÈÀÇ ¼±ºÀ¿¡ ¼¾ß ÇÑ´Ù.¡±°í ÁÖ¹®Çß´Ù.
¡°ºñÁî´Ï½ºÀÇ Àü·«Àû ÆÄÆ®³Ê·Î¼ÀÇ ¿ªÇÒÀÌ HRÀÇ ½ÃÀÛÀÌÀÚ ³¡¡±À̶ó°í °Á¶ÇÏ´Â ±×¿ÍÀÇ ÀÎÅÍºä ½Ã°£À» °øÀ¯ÇÑ´Ù
[ ¸®´õ°¡ ¹¯°í ¸®´õ°¡ ´äÇÏ´Ù - ÃÖ±ÙÈ À¯Çø®Æ® ´ëÇ¥ ]
±â¾÷À» °æ¿µÇÑ´Ù´Â °ÍÀº ¹ÙµÏÆÇÀÇ µ¹À» ³õ´Â °Í°ú °°´Ù. ¾îµð·Î ¾î¶»°Ô °¡¾ßÇÒÁö ²÷ÀÓ¾øÀÌ °áÁ¤ÇØ¾ß ÇÏ´Â ¼±ÅÃÀÇ ¿¬¼ÓÀ̱⠶§¹®ÀÌ´Ù. ¼º°øÇÑ ¼±ÅÃÀº Á¶Á÷ÀÇ µµ¾àÀ» ºÎ¸£Áö¸¸, À߸øµÈ ¼±ÅÃÀº Á¶Á÷ÀÇ Ä§Ã¼·Î À̾îÁú ¼öµµ ÀÖ´Ù. ±×·¸´Ù¸é ¸®´õµéÀº ¼±ÅÃÀÇ ¼ø°£, ¾î¶² ±âÁØÀ¸·Î ¾î¶² ÆÇ´ÜÀ» ³»¸®´Â °ÍÀϱî? ±×µéÀÌ °í¹ÎÇß´ø ¿ª»çÀû ¼ø°£µéÀ» ûÃëÇÔÀ¸·Î½á ¿ì¸®ÀÇ ¹Ì·¡¸¦ Àд ÅëÂûÀ» ¾ò°íÀÚ ÇÑ´Ù.
10¿ùÈ£ ¸®´õ°¡ ¹¯°í ¸®´õ°¡ ´äÇÏ´Ù°¡ ¸¸³ ÀÌÇü¼ö ¸ð³ëÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÁî ´ëÇ¥´Â ºñÈ¿À²À» °È¾î ³»´Â Àü·«À¸·Î ¡®±ÇÇÑ À§ÀÓ¡¯°ú ¡®½ÇÇà·Â¡¯À» °Á¶Çß´Ù. ÀÌ ´ëÇ¥´Â ¡°ÇÏ·ç°¡ ´Ù¸£°Ô Çõ½ÅÁ¦Ç°ÀÌ ½ñ¾ÆÁ® ³ª¿À´Â »óȲ¿¡¼ °èȹ¿¡ Ä¡ÁßÇÏ´Ù º¸¸é »ç¾÷ ¼³°è¸¸ ÇÏ´Ù ÆÇÀÌ ³¡³¯ ¼ö ÀÖ´Ù¡±¸ç °èȹº¸´Ù ½ÇÇàÀÌ Áß¿äÇÏ´Ù°í ¿ª¼³Çß´Ù.
|
|
|
|
|