<특집> 흔들리는 조직을 잡아 줄 성과관리 방법

연말 평가시즌이 도래했다. 올해는 정해놓은 계획보다 순간순간 맞선 환경에서 최적의 대안을 찾고 실행하기 바빴을 것이다. 각 조직마다 처한 환경에 따라 차이가 크고 성과에서도 온도차가 발생했다. 따라서 연말 성과평가에서는 이러한 부분을 어떻게 반영해야 할지 걱정이 커졌다. 구성원의 역량을 개발하고 외부환경에 민첩하게 대응하면서 팀워크도 높여가는 성과관리 방식에 대해 고민해보도록 하자.

특집1. 불확실성이 강한 환경에서의 성과관리 방법
특집2. 성과관리, 이것이 궁금하다!
특집3. 스타트업의 성과관리 차별과 오류
특집4. 팀 성과관리제도 설계 방법 및 고려사항
특집5. 도요타는 왜 지금 새로운 임금제도를 시도하는가?
특집6. 버드뷰_성장관리제도 통해 구성원의 자율적 성장지원
특집7. 이베이코리아_코칭 기반의 성과관리로 비즈니스.임직원 성공 이끌어

[칼럼]
성과관리의 본질과 접근법의 변화 / 우규창 한양대학교 경영대학 교수
직원성장을 유도하는 성과관리 방법 / 김도연 씨젠 인재운영 실장

[인사전략]
강한 조직문화가 탄탄한 조직 성장에 기여할 것 / 김승룡 코스맥스엔비티 경영지원본부장

[인력운영]
1. 뉴노멀 HR eX 개념 뽀개기 ④성공적인 직원경험 실천편 II
2. SK이노베이션_구성원 주도의 HR제도 개선으로 제도의 진정성을 높이다
3. 채용담당자가 알아야 할 노동법 ③헤드헌팅 활용 시 이슈 검토
4. 마이다스아이티 자소서 ZERO, 직무 FLEX 채용이 가능한 이유

[조직문화]
1. 비대면 환경에서 시도할 수 있는 조직문화 활동
2. 직장인들은 지금 코로나 블루! 기업들의 대처는?
3. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_매일유업

[인재육성]
1. 리포트 환경에서 ‘생산성’을 높이는 커뮤니케이션 방법
2. LG인화원 신임팀장 교육, Deeptact Learning으로 전환
3. 휴넷_디지털 러닝 트렌드와 HRD가 나아가야 할 방향

[HR DT]
1. 퇴직자 예측으로 알아보는 피플 애널리틱스

[HR Plaza]
1. Power People_’커리어 사춘기, 지금이 일에 대해 생각할 시간!’
2. HR Event1_인더스트리미디어, ‘스마트러닝 인사이트’ 개최
3. HR Event2_캐럿글로벌, 온라인 HRD 컨퍼런스 개최
4. HR STUDY_클럽 인사이트
5. News
6. SHARE INSIGHT
7. BOOK