[HR INSIGHT(2020년 12월호) 목차]

<특집> 2020 우리가 집중한 HR

올해만큼 다사다난이라는 말이 어울릴 때가 있었을까. 올 초 시작된 코로나19는 각 기업의 일하는 방식과 문화에 변화를 가져왔고 조직 내 디지털 트랜스포메이션의 속도를 높였다. 또한 이러한 환경변화에 따라 리더십과 조직문화도 이전과는 다른 관점이 적용됐고 장기적인 방향성에 대한 깊은 논의도 이어졌다. 우리 기업의 HR은 올 한해 어떠한 일에 집중했나. 발 빠른 대응으로 조직의 위기를 돕는 역할을 했거나 빠르게 변하는 상황에서 기존의 방식과 논리만을 고집했든 간에 올해는 모두에게 버거운 한 해였던 것은 분명하다. HR Insight는 올해 HR의 변화를 정리하고 다가오는 2021년을 준비하는 시간을 가져보고자 한다.

특집1. 빨라진 HR의 시계, 2020 HR Trend
특집2. 2020 HRD 주요 이슈와 향후 전망
특집3. 2020년 우리가 집중한 조직문화와 리더십
특집4. 카카오페이지_‘문화가 일하는 조직’ 만들어 가
특집5. LS-Nikko동제련_수평적 조직문화 구축을 위한 직급체계 개편
특집6. LG유플러스_맞춤형 AI 역량면접으로 채용을 고도화하다
특집7. SAP_모바일 워크플레이스.리더십 강화로 팬데믹 상황에 대응
특집8. 네이버_비대면 상황에서의 사내 커뮤니케이션 활성화 추진
특집9. 아듀 2020, HR의 주요 활동 리포트

[칼럼]
2020년을 버텨온 경영자와 HR에게 건네는 말 / 양동훈 서강대학교 경영학과 교수
HR의 자기 돌봄 그리고 새로운 도약 / 유선미 한국마이크로소프트 인사부 전무

[인사전략]
혁신적인 아이디어의 빠른 실행을 위한 HR의 역할 / 구회경 GSK HR디렉터

[인력운영]
1. 우아하게 이기는 여자, 먼저 나 자신과의 경쟁에서 이겨라
2. 뉴노멀 HR eX 개념 뽀개기 ⑤직원경험의 개선 방안과 모범 사례
3. 상시성과관리, 제도가 아닌 철학에서 길을 찾다
4. 재택근무는 뉴노멀이 될 수 있을까?

[인재육성]
1. 욕조 은유를 통해 본 교육훈련 투자와 재무성과의 관계
2. 슬기로운 팀장 생활을 위한 워크 트랜스포메이션 전략
3. 2020 각 기업 HR 컨퍼런스, 비대면 전환기

[HR DT]
1. 리더들의 AI 수용성에 미치는 요인과 촉진 방법

[조직문화]
1. 2020년 조직문화에 대해 묻고 답하다
2. 조직문화 담당자는 어떻게 조직의 역사를 다루는가
3. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_토스(비바퍼블리카)
4. 변화하는 일하는 방식, 기업 오피스가 나아가야 할 방향

[HR Plaza]
1. Power People_모든 아름다움은 ‘나’로부터 온다
2. HR Event1_한국코치협회, 대한민국 코칭 컨페스티벌 개최
3. HR Event2_글로벌 인재포럼, 인공지능과 인간의 공존 주제로 열려
4. HR Talk Talk_올해 이건 잘했어요! 내년에는 ooo할 거에요!
5. News
6. SHARE INSIGHT
7. BOOK